勞退自提6%申請指南：打造退休生活護身符
近年來，隨著高齡化社會來臨，退休金的規劃變得日益重要。勞工退休金制度提供了一項關鍵機制，讓勞工能夠透過每月提撥一定比例的薪資，為退休後的生活儲蓄。而勞退自提6%制度，正是其中一項可大幅提升退休金給付的有利措施。
目錄
- 認識勞退自提6%
- 申請資格與注意事項
- 申請方式與時間
- 自提金額與節稅效益
- 對退休金的影響
- 常見問題
1. 認識勞退自提6%
傳統的勞退提撥制度，是由勞工與雇主各提撥薪資的6%，共計12%。而勞退自提6%制度，則允許勞工在法定提撥的6%之外，再自願多提撥最高6%的薪資。
2. 申請資格與注意事項
符合以下資格的勞工，皆可申請勞退自提6%：
- 受勞工保險條例保障之勞工
- 投保勞工退休金新制
- 未已領取勞工退休金一次給付
- 雇主已提撥勞退金滿6個月以上
3. 申請方式與時間
勞工可於以下管道申請勞退自提6%：
- 線上申請：勞動部勞工保險局網站（線上申請網址https//myeb.bli.gov.tw/generalwork/index.aspx）
- 臨櫃申請：勞工保險局分局或各地勞保服務中心
申請時間：每年3月1日至5月31日。
4. 自提金額與節稅效益
勞工可自行決定自提金額，範圍為0至6%。一般建議提撥6%，才能享有最大的節稅效益。勞退自提金額可依以下公式計算：
自提金額 = 薪資基數 × 自提比例
例如，薪資基數為30,000元的勞工，自提6%，則每月自提金額為：
30,000 × 0.06 = 1,800 元
此外，勞退自提6%可享受所得稅減免優惠。自提金額可全數於當年度綜合所得稅中扣除，最高不得超過個人綜合所得額的6%。
5. 對退休金的影響
勞退自提6%將大幅提升退休金給付。以下表格比較了不同自提比例下的退休金給付：
自提比例 退休金給付（以勞動部估計為例）
6% 約3,500萬元
12% 約6,000萬元
18% 約8,000萬元
6. 常見問題
Q：自提6%是否會減少目前可支配所得？
A：是，但由於可享所得稅減免，因此實際減少的金額較自提金額少。
Q：自提6%後，退休金給付可領取多久？
A：退休金給付可終生領取，直至身故為止。
Q：自提6%可否中途停止或調整？
A：可以，但必須於每年3月1日至5月31日期間提出申請。
總結
勞退自提6%是一項極具效益的退休金規劃措施。透過每月額外提撥6%的薪資，不僅能享有節稅優惠，更能大幅提升退休金給付，為退休後的生活提供堅實的保障。歡迎符合資格的勞工踴躍申請，早日為自己的未來打造穩定的經濟後盾。
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