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勞金大哉問：你的薪水，你知道嗎？

在台灣這個資本主義社會，勞工的付出與所得息息相關。勞金是每位勞工的權利，理解其中的眉角有助保障自身權益。本文將深入探討勞金的相關知識，協助勞工朋友們了解自己的薪水。
勞金大哉問：你的薪水，你知道嗎？

1. 什麼是勞金？

勞金是指雇主依照勞動契約約定，支付給勞工的報酬。它包含基本工資、加班費、津貼、獎金等各種形式，是勞工應得的權益。

2. 勞金的組成與計算

勞金通常由以下部分組成：

基本工資：由政府規定的最低工資基準。
加班費：超過法定工時所支付的額外報酬。
津貼：因工作性質而額外支付的費用，如交通津貼、伙食津貼。
獎金：因工作表現或公司績效而發放的額外給付。

勞金的計算方式依不同種類而異。基本工資以時薪或月薪計算；加班費以時薪乘以法定加班費率；津貼則按約定金額發放。

3. 勞金的種類

勞金依發放時間可分為：

月薪：每月固定發放。
週薪：每週固定發放。
日薪：每天固定發放。
件薪：依完成的工作量計算。
計時薪：依工作時間計算。

4. 加班費與其他加給津貼

加班費是雇主在法定工時外，支付給勞工的額外報酬。其計算方式如下：

平日加班費：時薪 x 1.33
例假日加班費：時薪 x 2

除了加班費之外，雇主還可依勞動契約約定提供其他加給津貼，例如：

夜班津貼：夜間工作所支付的津貼。
輪班津貼：輪流值班所支付的津貼。
危險津貼：從事危險或特殊作業所支付的津貼。

5. 扣除項目與實領金額

勞金在發放前會扣除以下項目：

勞健保費：強制性保險費用，由勞工和雇主共同負擔。
勞退金：退休後可領取的養老金。由雇主全額負擔。
所得稅：政府規定的個人所得稅。

扣除這些項目後，所得的金額即為實領金額。

6. 常見問題

Q：勞工有權要求雇主提供薪資明細嗎？

A：是的，雇主有義務提供薪資明細給勞工。

Q：勞工加班後可以要求補休嗎？

A：可以。勞工加班超過法定工時四小時以上，可選擇領取加班費或補休。

Q：勞工可以拒絕加班嗎？

A：原則上可以，但特定情況下雇主可要求勞工加班，如：災害、意外事故、緊急狀況等。

總結

了解勞金相關知識有助於保障自身的權益。勞工朋友們應主動向雇主索取薪資明細，並對薪資組成和扣除項目有基本的認識。藉由本文的說明，相信勞工們能更加明瞭自己的勞金，爭取應得的報酬。

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