勞退自提：利弊得失大解析

什麼是勞退自提？

勞退自提是台灣政府推出的退休金制度，由勞工自願提撥薪資的一部分到勞動部勞工保險局統一管理的勞工退休金個人專戶。政府會依照提繳金額補助一定比例，可作為勞工退休後的生活保障。

目錄

1. 勞退自提的優點
2. 勞退自提的缺點
3. 自提與不自提的比較表格
4. 勞退自提常見問題
5. 外部推薦連結

勞退自提的優點

• 政府提撥補助：勞工自提勞退金，政府會依照提繳金額補助一定的比例，目前補助率為6%。
• 節稅優惠：勞工自提勞退金的金額，在個人所得稅申報時可以扣除，達到節稅的效果。
• 強迫儲蓄：勞退自提是強迫儲蓄的方式，讓勞工能規律地累積退休金。
• 投資收益：勞退自提的資金會依照勞保局公告的基準收益率進行投資，有機會獲得投資收益。
• 金錢使用自由：勞工退休後，勞退自提的資金可以一次領回或分期領取，使用方式靈活。

勞退自提的缺點

• 資金流動性低：勞退自提的資金在退休前無法任意動用，靈活性較低。
• 提繳率偏低：勞退自提的提繳率最高只能提撥6%，與其他國家的退休金制度相較之下較低。
• 投資報酬率不確定：勞退自提的收益率由勞保局公告的基準利率決定，可能會因經濟狀況而波動，無法保證獲利。
• 與勞保老年年金重疊：勞工同時繳納勞退自提和勞保老年年金，可能會造成退休金重疊。
• 管理費用：勞退自提的管理費用由勞保局收取，會影響投資收益。

自提與不自提的比較表格

特點 自提 不自提

政府補助 有 6% 無
節稅優惠 有 無
強迫儲蓄 強制 無
投資收益 有 無
資金流動性 退休後才能領取 隨時可動用
提繳率 最高 6% 無
投資報酬率 依基準利率調整 無
管理費用 有 無

勞退自提常見問題

Q1：勞退自提的金額可以隨時調整嗎？

A1：可以，勞工可以在每年 1 月 1 日至 3 月 31 日期間向雇主提出調整自提金額的申請。

Q2：勞退自提的資金可以繼承嗎？

A2：可以，勞工因故死亡，其勞退自提的資金可由法定繼承人繼承。

Q3：勞退自提的投資報酬率如何計算？

A3：勞退自提的投資報酬率由勞保局公告的基準利率決定，目前為 1.75%。

外部推薦連結

• 勞動部勞工保險局勞退新制專區https//www.bli.gov.tw/003/
• 勞保局：勞退自提新制 Q&Ahttps//www.bli.gov.tw/007/7658
• 理財週刊：勞退自提6大訣竅 提早退休不煩惱https//money.udn.com/money/story/10900/5435480

結論

勞退自提是一種政府補助、強制儲蓄的退休金制度，具有節稅、投資收益等優點，但也有資金流動性低、提繳率偏低等缺點。勞工在考慮是否自提勞退金時，應審慎評估自己的財務狀況、退休規劃等因素，做出最符合自身需求的選擇。

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