勞退自提率：掌握退休金命脈，為未來安穩生活做好準備

現代社會中，退休規劃的重要性與日俱增。勞退自提率作為退休金制度中影響深遠的一項設定，攸關著退休後生活的品質。本文將深入探討勞退自提率的意義、調整方式、計算公式，並提供比較表格及常見問題解答，幫助讀者掌握退休金命脈，為未來安穩生活做好準備。
勞退自提率：掌握退休金命脈，為未來安穩生活做好準備

1. 勞退自提率的意義

勞退自提率是指勞工自行選擇提撥部分薪資作為退休金的比率。每個月發薪時，勞工除了基本的 6% 勞退金個人帳戶提繳外，還可以自行決定要額外提撥 1% 至 6% 的薪資作為勞退自提金。透過增加自提率，勞工可以累積更多的退休金，提升退休後的生活品質。

2. 勞退自提率的調整方式

勞工可於每年 6 月 15 日至 7 月 15 日間，向勞動部網站提出勞退自提率調整申請。調整後的自提率將於隔年 1 月 1 日起生效。

3. 勞退自提率的計算公式

勞退自提金的計算公式如下：

勞退自提金 = 月薪 × 勞退自提率

例如，月薪為 30,000 元，自提率為 3%，則勞退自提金為 30,000 × 3% = 900 元。

4. 勞退自提率的比較表格

以下表格比較不同勞退自提率下，累積的退休金金額：

勞退自提率 30 年累積退休金（預估年報酬率 3%）

6% 1,469,916 元
7% 1,645,024 元
8% 1,820,132 元
9% 1,995,240 元
10% 2,170,348 元

以上計算結果顯示，每增加 1% 勞退自提率，累積的退休金金額將增加約 175,000 元。隨著自提率的提升，退休後的財務安全將更具保障。

5. 調整勞退自提率的影響

調整勞退自提率會對以下事項產生影響：

退休金累積金額：自提率越高，累積的退休金越多。
每月薪資：自提率越高，每月到手的薪資將減少。
個人所得稅：自提金為未稅金額，可降低個人所得稅負。

6. 常見問題解答

Q：調整勞退自提率後，可以隨時再調整嗎？

A：調整後的自提率將於隔年 1 月 1 日起生效，且一年內不得再調整。

Q：勞退自提金可以提前領嗎？

A：目前勞退自提金不可提前領回，須等到符合退休、失業、身心障礙或其他法定條件才能請領。

Q：勞退自提率對勞退金雇主提繳是否有影響？

A：勞退自提率不影響雇主提繳的 6% 勞退金。

外部推薦連結：

勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
勞退新制試算系統：https//lcalc.bli.gov.tw/lcalc/lcalc02.jsp

結論

勞退自提率是退休規劃中的重要一環。透過適當調整自提率，勞工可以為未來安穩生活做好準備。本文所提供的資訊和建議，希望能幫助讀者了解勞退自提率的意義、調整方式、計算方法，以及相關影響。把握退休金命脈，從自身開始，讓未來的退休生活更有保障。

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