110 勞退收益大解析：提升退休金，財富增值不迷路
目錄：
- 勞退新制簡介
- 勞退收益計算方式
- 勞退收益試算與比較
- 勞退投資策略建議
- 勞退金提領方式
- 常見問題
勞退新制簡介
勞動部退休金辦公室推動的勞工退休金制度，簡稱勞退新制，為我國勞工保障的一項重要機制。勞退新制採用「 defined contribution」（確定提繳）制度，由雇主及勞工共同提繳一定比例的薪資作為退休準備金，退休後可一次領取或分期領取累積的退休金。
勞退收益計算方式
勞退收益主要來自於雇主提繳、勞工自提、政府補助及投資收益。其中，勞退收益的計算方式如下：
- 雇主提繳：依勞工薪資的 6% 提繳。
- 勞工自提：可選擇自提 1%-6%，最高不得超過薪資的 6%。
- 政府補助：政府對低薪勞工給予一定比例的補助。
- 投資收益：勞退新制資金委由勞動部核准的專業投資機構管理，投資獲得的收益將反映在個人帳戶中。
勞退收益試算與比較
不同提繳方式影響著勞退收益。以下提供一個勞退收益試算與比較的範例：
提繳方式 累積 15 年 累積 20 年 累積 25 年
僅雇主提繳 6% 1,080,000 元 1,440,000 元 1,800,000 元
勞工自提 3% 1,350,000 元 1,800,000 元 2,250,000 元
勞工自提 6% 1,620,000 元 2,160,000 元 2,700,000 元
勞退投資策略建議
勞退新制資金由專業投資機構代為管理，勞工可依據自身風險承受度選擇不同的投資組合。常見的投資策略建議如下：
- 保守型：適合風險承受度低、接近退休年齡的勞工，以債券、貨幣市場商品為主。
- 穩健型：適合風險承受度中等，有長期投資目標的勞工，以股票、債券等資產配置。
- 積極型：適合風險承受度高，追求高報酬的勞工，以股票、商品等風險較高的資產為主。
勞退金提領方式
勞退金達到一定金額門檻後，勞工可依據自身需求選擇不同的提領方式：
- 一次領取：一次領取累積的退休金。
- 分期領取：將退休金分為 60 期或 120 期領取，每月領取一定金額。
- 年金轉換：將退休金轉換為年金，由保險公司每月給付。
常見問題
Q：勞退金可提前提領嗎？
A：勞退金原則上必須在勞工退休後才能領取。但符合特定條件，例如因失業、購屋等，可申請提前部分提領。
Q：勞退金可以繼承嗎？
A：勞退金為勞工個人的退休儲蓄，在勞工身故後，由受益人繼承。
Q：勞退金提領後是否需要繳稅？
A：一次領取需繳納 8.5% 的所得稅，分期領取或年金轉換則需繳納所得稅。
推薦連結：
- 勞動部退休金辦公室：https//www.bli.gov.tw/
- 台灣證券交易所：https//www.twse.com.tw/
- 勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
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