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勞退與勞保:退休後生活品質的保障

目錄

勞退與勞保:退休後生活品質的保障

  1. 勞動基準法定義
  2. 勞退與勞保的差異
  3. 勞退制度
    3.1 勞退種類
    3.2 勞退新制與舊制
    3.3 勞退帳戶
    3.4 勞退給付方式
  4. 勞保制度
    4.1 勞保種類
    4.2 勞保級距
    4.3 勞保費率
    4.4 勞保給付
  5. 勞退與勞保的比較
  6. 選擇適合的退休金制度
  7. 勞退與勞保的相關問題與解答

勞退與勞保,你的退休後生活品質不能少

退休生活是每個人都期待的生活階段,為了讓退休後的生活不虞匱乏,勞動部制定了勞退與勞保制度,提供勞工退休後的生活保障。勞退與勞保是兩個不同的制度,針對不同的對象、給付條件、給付方式等都有所不同。本文將詳細介紹勞退與勞保的差異,幫助大家了解這兩個制度,並選擇適合自己的退休金制度。

1. 勞動基準法定義

  • 勞動基準法第16條(勞退):雇主應按月提繳退休金,由勞工自由選擇存放於勞工退休金個人專戶或勞工退休金勞工信託專戶。
  • 勞動基準法第58條(勞保):雇主應按月提繳勞保費,勞工在發生職業災害或符合請領年齡及資格時,得申請領取勞保給付。

2. 勞退與勞保的差異

特性 勞退 勞保

目的 退休後生活保障 職業災害及退休後生活保障
適用對象 受僱勞工 受僱勞工
提繳方式 由雇主提繳 由雇主和勞工共同提繳
給付方式 一次給付或分期給付 疾病、傷病給付、失能給付、老年給付、遺屬給付、子女給付
給付條件 符合特定年齡、服務年限或其他資格 發生職業災害或符合特定年齡、服務年限或其他資格

3. 勞退制度

3.1 勞退種類

勞退制度分為兩個種類:

  • 勞退新制:2005年7月1日以後新進的勞工適用,由勞工自行選擇存放於勞工退休金個人專戶或勞工退休金勞工信託專戶。
  • 勞退舊制:2005年7月1日以前已在職的勞工適用,由雇主提繳至勞工退休金勞工信託專戶。

3.2 勞退新制與舊制

特性 勞退新制 勞退舊制

適用對象 2005年7月1日以後新進的勞工 2005年7月1日以前已在職的勞工
提繳方式 勞工按月提繳6%至個人專戶,雇主提繳6%至信託專戶 雇主提繳10%至勞工信託專戶
給付方式 一次給付或分期給付 一次給付
給付條件 符合特定年齡、服務年限或其他資格 符合特定年齡、服務年限或其他資格

3.3 勞退帳戶

勞退新制勞工有兩個帳戶:

  • 勞工退休金個人專戶:由勞工自行選擇存放於金融機構或勞工退休金監理會。
  • 勞工退休金勞工信託專戶:由雇主提繳6%,由勞工退休金監理會代為管理。

3.4 勞退給付方式

勞退新制勞工可選擇一次給付或分期給付:

  • 一次給付:一次領取全部勞退金。
  • 分期給付:按月或按年領取勞退金,領取年數最長不超過20年。

4. 勞保制度

4.1 勞保種類

勞保制度分為兩個種類:

  • 普通事故:由雇主和勞工共同提繳,保障因職業災害而導致的給付。
  • 老年、殘廢、遺屬保險(老年給付):由勞工和雇主共同提繳,保障因年老、殘廢或死亡而導致的給付。

4.2 勞保級距

勞保費率根據勞工的投保金額(級距)而有所不同,級距共分為30級。

4.3 勞保費率

勞保費率分為雇主負擔和勞工負擔。

  • 雇主負擔:普通事故費率為5.6%,老年給付費率為7.5%。
  • 勞工負擔:普通事故費率為1.14%,老年給付費率為1.89%。

4.4 勞保給付

勞保給付種類繁多,主要包括:

  • 疾病、傷病給付:因職業災害或疾病、傷病而無法工作時,可領取給付。
  • 失能給付:因職業災害或疾病、傷病而喪失工作能力時,可領取給付。
  • 老年給付:年滿65歲且符合特定資格時,可領取給付。
  • 遺屬給付:被保險人死亡時,其遺屬可領取給付。
  • 子女給付:被保險人死亡或失能時,其未成年子女可領取給付。

5. 勞退與勞保的比較

特性 勞退 勞保

目的 退休後生活保障 職業災害及退休後生活保障
適用對象 受僱勞工 受僱勞工
提繳方式 由雇主提繳(舊制)或由勞工和雇主共同提繳(新制) 由雇主和勞工共同提繳
給付方式 一次給付或分期給付 疾病、傷病給付、失能給付、老年給付、遺屬給付、子女給付
給付條件 符合特定年齡、服務年限或其他資格 發生職業災害或符合特定年齡、服務年限或其他資格
給付金額 由勞工退休金餘額決定 依勞工投保金額(級距)和給付標準計算
稅賦負擔 退休後一次提領須繳納所得稅 退休後給付免所得稅

6. 選擇適合的退休金制度

勞退與勞保都是退休後生活保障的重要制度,適用的對象和給付條件不同,勞工應根據自己的需求和情況選擇適合的制度。建議勞工同時參加勞退與勞保,以獲得更全面的退休保障。

7. 勞退與勞保的相關問題與解答

  • Q:勞退新制和舊制有何不同?
    A:勞退新制由勞工自行選擇存放於個人專戶,並可按月或按年分期給付;勞退舊制由雇主提繳至勞工信託專戶,退休後一次給付。
  • Q:勞退金可以提早領嗎?
    A:勞退新制勞工符合特定條件(如符合身心障礙身分、個人或配偶患有罕見疾病等)可以提早領取。勞退舊制勞工原則上要等到退休後才能領取。
  • Q:勞保給付如何計算?
    A:勞保給付金額依勞工投保金額(級距)和給付標準計算,不同給付項目有不同的計算方式。
  • Q:勞保老年給付可以領多久?
    A:勞保老年給付原則上一次給付,但勞工選擇月領方式者,可按月領取至身故為止。

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