勞退與勞保：退休金保障差異大，一次看懂
勞退和勞保都是台灣政府為勞工提供的退休保障制度，但兩者其實有許多不同，包括承保對象、給付方式、繳費方式等等。如果你正準備規劃退休金，了解勞退和勞保的差異非常重要，本文將詳細說明兩者的不同之處，並提供比較表格，幫助你做出明智的選擇。
目錄
- 勞退與勞保的定義
- 承保對象
- 給付方式
- 繳費方式
- 稅務優惠
- 其他差異
- 比較表格
- 常見問題
- 外部推薦連結
1. 勞退與勞保的定義
勞動基準法第18條之1：勞動基準法本文或本法令所定雇主應負擔之勞工退休金，稱勞動基準法退休金。本法施行細則第16條：勞工退休金，指給付勞工退休金、老年給付及身故給付。
勞動部勞工退休金條例第3條：勞工退休金制度，係指勞工強制參加由雇主提撥勞工退休準備金，並於勞工符合給付資格時，由勞動部勞工保險局發給勞動基準法退休金之制度。
勞動保險條例第2條：本條例所稱勞工保險，係指下列各項保險：一、老年給付保險。二、失業保險。三、醫療保險。四、生育保險。五、死亡給付保險。六、長照保險。
2. 承保對象
勞退：
- 受勞動基準法保障之勞工
- 公教人員
勞保：
- 強制：受勞動基準法保障之勞工、自營作業者
- 自願：非受勞動基準法保障之勞工、無業家屬
3. 給付方式
勞退：
- 老年給付：年滿60歲或符合請領條件時，一次或分期領取
- 身故給付：勞工在職期間身故時，由遺屬領取
勞保：
- 老年年金：年滿65歲或符合請領條件時，按月領取
- 身故給付：勞工在職期間身故時，由遺屬領取
- 失能年金：勞工因疾病或傷害喪失工作能力時，按月領取
4. 繳費方式
勞退：
- 雇主每月提撥勞工薪資6%作為勞工退休金
- 勞工可選擇自提最高6%
勞保：
- 勞工每月繳納薪資12%作為勞保費
- 雇主負擔勞保費3%
5. 稅務優惠
勞退：
- 雇主提撥部分可抵減營利事業所得稅
- 勞工自提部分可抵減綜合所得稅
勞保：
- 勞工繳納部分可抵減綜合所得稅
6. 其他差異
勞退：
- 給付方式較靈活，可一次或分期領取
- 雇主有提撥義務，勞工無繳費責任
勞保：
- 給付方式固定為按月領取
- 勞工和雇主都有繳費義務
- 受政府監督，給付由政府承保
7. 比較表格
項目 勞退 勞保
承保對象 受勞基法保障之勞工、公教人員 受勞基法保障之勞工、自營作業者
給付方式 老年給付：一次或分期領取，身故給付 老年年金：按月領取，身故給付、失能年金
繳費方式 雇主提撥6%，勞工自提0-6% 勞工繳納12%，雇主負擔3%
稅務優惠 雇主提撥可抵減營利所得稅，勞工自提可抵減綜合所得稅 勞工繳納部分可抵減綜合所得稅
給付保障 由勞動部勞工保險局承保 由政府承保
管理單位 勞動部勞工保險局 勞動部勞工保險局
8. 常見問題
Q：勞退和勞保可以同時領嗎？
A：可以，只要符合兩者的給付資格。
Q：勞退提撥金額可以超過6%嗎？
A：可以，勞工可以選擇自提最高6%。
Q：勞保費會隨著薪資調整嗎？
A：會，勞保費是按薪資計算的，因此薪資調整時，勞保費也會調整。
9. 外部推薦連結
- 勞動部勞工保險局https//www.bli.gov.tw/
- 勞動部勞工退休金條例https//www.mol.gov.tw/law/LawContent.aspx?id=000892
- 勞動基準法https//www.mol.gov.tw/law/LawContent.aspx?id=000849
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