勞保舊制 vs. 新制：你的退休保障，你瞭解嗎？
目錄
- 什麼是勞保舊制？
- 什麼是勞保新制？
- 勞保舊制與新制的差異
- 勞保舊制與新制的優缺點
- 我該選擇勞保舊制還是新制？
- 相關資源
什麼是勞保舊制？
勞保舊制，又稱「老年給付制度」，於1969年實施，適用於1969年1月1日前出生的勞工。勞保舊制是一種社會保險機制，由勞工、雇主和政府共同負擔保費，並在勞工退休後，以給付年金或一次給付的方式提供退休保障。
什麼是勞保新制？
勞保新制，又稱「勞工退休金制度」，於2005年實施，適用於1969年1月1日後出生的勞工。勞保新制是一種個人帳戶制度，由勞工和雇主共同負擔保費，並將保費存入勞工的個人帳戶中。勞工退休時，可將個人帳戶的餘額一次領出或購買年金。
勞保舊制與新制的差異
勞保舊制與新制的主要差異如下表所示：
特徵 勞保舊制 勞保新制
適用對象 1969年1月1日前出生 1969年1月1日後出生
給付方式 年金或一次給付 一次給付或年金
保費負擔 勞工、雇主、政府 勞工、雇主
帳戶管理 統一基金 個人帳戶
退休年齡 60歲 女性60歲，男性65歲
提早退休 可提早，但年金將打折 不可提早
勞保舊制與新制的優缺點
勞保舊制
- 優點：
- 保費較低
- 給付較穩定
- 提供死亡、殘廢、生育等保障
- 缺點：
- 退休金較少
- 退休年齡較低
- 提早退休會打折
勞保新制
- 優點：
- 退休金較多
- 退休年齡較高
- 可選擇提早退休
- 缺點：
- 保費較高
- 給付不確定
- 缺乏死亡、殘廢、生育等保障
我該選擇勞保舊制還是新制？
選擇勞保舊制還是新制，取決於個人的財務狀況、風險承受度和退休規劃。若希望退休金較多、較晚退休，且能承受投資風險，則可選擇勞保新制；若希望保費較低、保費較穩定、有較多保障，則可選擇勞保舊制。
相關資源
- 勞保局官網：https//www.bli.gov.tw/
- 勞保新制網站：https//www.bla.gov.tw/
- 勞保舊制與新制比較表：https//www.bli.gov.tw/Content/Content.aspx?ParentID=77&ContentID=300
常見問題
Q：我已經參加了勞保舊制，我可以轉換到勞保新制嗎？
A：1975年1月1日後出生且具有勞保年資的勞工，可以在符合一定條件下轉換到勞保新制。
Q：我參加了勞保舊制，我可以一次領出退休金嗎？
A：勞保舊制提供年金和一次給付兩種給付方式。男性勞工滿60歲、女性勞工滿55歲，且符合一定年資條件，即可一次領出退休金。
Q：我參加了勞保新制，我可以購買年金嗎？
A：勞保新制提供一次給付和年金兩種給付方式。勞工退休時，可以將個人帳戶的餘額一次領出，也可以選擇購買年金，由保險公司按月給付年金。
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