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勞退舊制平均薪資，一次搞懂！

台灣勞工退休金制度分為新制與舊制，舊制勞退平均薪資是計算退休金的重要依據，本文將深入解析舊制勞退平均薪資的計算方法、適用對象、相關規定，並提供實務範例與常見問題解答，幫助您了解自己的勞退退休金。
勞退舊制平均薪資，一次搞懂！

1. 勞退舊制平均薪資是什麼？

勞退舊制平均薪資是指勞工在退休前，以最後15年曆年最高60個月的全月投保薪資加總後，再除以60個月所得出的平均月薪資。此平均薪資將作為計算勞退退休金的基礎。

2. 勞退舊制適用對象

勞退舊制適用於：

民國103年1月1日前已參加勞退制度的勞工
民國94年7月1日後新增參加勞退制度的公教人員

3. 勞退舊制平均薪資計算方式

勞退舊制平均薪資的計算方式如下：

採月平均投保薪資：計算以最後15年曆年的全月投保薪資。
選最高60個月：從上述全月投保薪資中選出最高60個月的薪資。
加總計算：將選出的60個月薪資加總。
除以60個月：再將加總後的金額除以60個月。

4. 勞退舊制平均薪資實務範例

假設小明在民國109年12月31日退休，其民國103年1月1日後至退休前15年的全月投保薪資如下：

年份 1-12月 1-12月 1-12月 1-12月 1-12月

103 50,000 52,000 53,000 54,000 55,000
104 56,000 57,000 58,000 59,000 60,000
105 61,000 62,000 63,000 64,000 65,000
106 66,000 67,000 68,000 69,000 70,000
107 71,000 72,000 73,000 74,000 75,000
… … … … … …
109 80,000 81,000 82,000 83,000 84,000

小明的勞退舊制平均薪資計算如下：

最高60個月薪資：84,000（109年12月）、83,000（109年11月）、82,000（109年10月）、…、75,000（107年1月）
加總後金額：84,000 + 83,000 + … + 75,000 = 4,860,000
平均薪資：4,860,000 ÷ 60 = 81,000 元

因此，小明的勞退舊制平均薪資為81,000元。

5. 勞退舊制相關規定

勞退舊制平均薪資的相關規定如下：

最高不得超過雇主申報的實際投保薪資：勞退局核定的平均薪資不得高於雇主申報的小明實際投保薪資。
未滿60個月以全月投保薪資計算：若勞工的投保年資不足15年，或最後15年中有部分期間未投保，則以實際投保期間的全月投保薪資計算。
遺失薪資證明可申請：若勞工遺失或無法取得部分投保期間的薪資證明，可向勞退局申請依直系血親或兄弟姊妹的投保薪資推估。

6. 外部推薦連結

勞動部勞工保險局：勞工退休金條例https//www.bli.gov.tw/cp-3349-4818-4827-1.html
勞動部勞工保險局：退休金試算模擬https//retire.bli.gov.tw/public.aspx?tn=22

7. 常見問題Markdown 文章

Q1：我什麼時候可以申請勞退舊制退休金？

A1：男性55歲，女性50歲。

Q2：我可以領到多少勞退舊制退休金？

A2：勞退舊制退休金的金額由平均薪資、年資和優惠存款利率決定。

Q3：勞退舊制平均薪資怎麼算？

A3：請見本文「3. 勞退舊制平均薪資計算方式」章節。

Q4：我可以在哪裡查詢我的勞退舊制平均薪資？

A4：可以透過勞保局網站或臨櫃查詢。

Q5：如果我的平均薪資計算錯誤怎麼辦？

A5：可以向勞保局申請更正。

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