勞退舊制 平均薪資計算指南
無論是規劃退休生活還是處理勞保相關事務，了解勞退舊制平均薪資的計算方式至關重要。本文將深入探討勞退舊制平均薪資的計算方法，並提供實用範例和常見問題解答，協助您充分掌握相關知識。
目錄
- 勞退舊制平均薪資簡介
- 計算公式說明
- 計算範例
- 舊制與新制比較
- 影響平均薪資的因素
- 保障權益小提醒
1. 勞退舊制平均薪資簡介
勞退舊制平均薪資是指勞工在退休前，自提繳勞工退休金開始至退休當月前，歷年提繳薪資總和除以提繳年資月數的平均金額。此平均薪資關係著勞工退休金給付金額的高低，因此正確計算至關重要。
2. 計算公式說明
勞退舊制平均薪資計算公式如下：
平均薪資 = 提繳薪資總和 ÷ 提繳年資月數
提繳薪資總和：指勞工自提繳勞退金開始至退休當月前，每月提繳的薪資總額。
提繳年資月數：指勞工自提繳勞退金開始至退休當月前的累積提繳月數。
3. 計算範例
假設小美自 2010 年 1 月開始提繳勞退金，截至退休前的 2024 年 12 月，其每月提繳薪資平均為新台幣 45,000 元，提繳年資月數共 168 個月。則小美的勞退舊制平均薪資計算如下：
平均薪資 = 45,000 元 × 168 個月 ÷ 168 個月
= 新台幣 45,000 元
4. 舊制與新制比較
勞退舊制與新制在平均薪資計算方式上存在差異，如下表所示：
特徵 勞退舊制 勞退新制
提繳期間 退休前 從開始工作
計算方式 以提繳退休金的期間計算 以全生涯工作期間計算
5. 影響平均薪資的因素
以下因素會影響勞退舊制平均薪資：
- 提繳薪資：提繳薪資較高，平均薪資也較高。
- 提繳年資：提繳年資較長，平均薪資較低，因為通膨因素會使後期的薪資較高。
- 休假期間：休假期間不提繳勞退金，會減少提繳年資月數，進而提高平均薪資。
- 失業期間：失業期間無收入，不會提繳勞退金，也會減少提繳年資月數，提高平均薪資。
6. 保障權益小提醒
為了保障勞工退休權益，建議：
- 定期檢視勞保局寄送的勞退個人專戶明細，確認提繳資料正確無誤。
- 若有休假或失業期間，可考慮自願提繳勞退金，補齊年資。
- 充分了解勞退制度，妥善規劃退休生活。
推薦連結：
- 勞動部勞工保險局 - 勞退舊制平均薪資試算https//www.bli.gov.tw/0002302.html
- 勞退新制平台 - 平均薪資換算功能https//www.laborder.gov.tw/ezweb/MenuDetail.aspx?mp=1131
常見問題 文章
Q：勞退舊制平均薪資怎麼計算？
A：勞退舊制平均薪資 = 提繳薪資總和 ÷ 提繳年資月數
Q：勞退舊制平均薪資會影響什麼？
A：影響退休金給付金額。
Q：提繳薪資高，平均薪資也一定高嗎？
A：不一定，因為提繳年資也會影響。
Q：休假期間會影響平均薪資嗎？
A：會，休假期間不提繳勞退金，會減少提繳年資月數，提高平均薪資。
Q：失業期間會影響平均薪資嗎？
A：會，失業期間無收入，不會提繳勞退金，也會減少提繳年資月數，提高平均薪資。
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