勞退舊制 vs. 新制：台灣退休金制度大解密
引言：
退休金，是一份保障我們老年生活的財富。在台灣，勞退制度經歷過多次更迭，目前並存著舊制與新制的退休金制度。了解兩制的差異，對於勞工朋友來說至關重要，不僅影響著退休金的累積與領取方式，更攸關我們晚年的經濟安全。
目錄：
- 舊制與新制的基本介紹
- 適用對象
- 繳費方式及費率
- 退休後領取方式
- 遺屬給付
- 兩制比較表格
- 外部推薦連結
- 常見問題
1. 舊制與新制的基本介紹
舊制勞退金：
舊制勞退金制度於民國 79 年實施，採用確定給付制，意即勞工退休後可依規定領取固定的每月給付。
新制勞退金：
新制勞退金制度於民國 93 年實施，採用確定提撥制，意即雇主每個月會提撥一定比例的工資至勞工個人退休金帳戶，退休後可自行決定領取方式。
2. 適用對象
舊制勞退金：
民國 88 年 6 月 30 日前已參加舊制勞退金的勞工。
新制勞退金：
民國 88 年 7 月 1 日後受雇於適用勞工保險之事業單位的勞工。
3. 繳費方式及費率
舊制勞退金：
雇主提撥工資的 6%，其中 4% 納入勞退金，2% 納入退休金。勞工不須自行繳費。
新制勞退金：
雇主提撥工資的 6%，勞工自行提撥工資的 1%。
4. 退休後領取方式
舊制勞退金：
可選擇一次請領或分期請領，分期請領期限最長 10 年或 15 年。
新制勞退金：
可選擇：
- 一次提領：退休後將帳戶餘額一次領取。
- 年金化：將帳戶餘額購買年金，可選擇保證或不保證給付方式。
- 部分提領，後續再年金化。
- 暫緩請領。
5. 遺屬給付
舊制勞退金：
勞工死亡時，遺屬可領取 500 個基數的喪葬慰問金，並可繼承勞工尚未領取的退休金。
新制勞退金：
勞工死亡時，遺屬可領取其退休金帳戶餘額。此外，若勞工選擇年金化，其遺屬亦可繼承年金給付權利。
6. 兩制比較表格
項目 舊制勞退金 新制勞退金
制度類型 確定給付制 確定提撥制
適用對象 民國 88 年 6 月 30 日前已參加 民國 88 年 7 月 1 日後受雇
繳費方式 雇主提撥 6% 其中 4% 勞退金 + 2% 退休金 雇主提撥 6% + 勞工自提 1%
退休後領取方式 一次請領或分期請領 一次提領、年金化、部分提領後年金化、暫緩請領
遺屬給付 喪葬慰問金 + 退休金 退休金帳戶餘額 + 年金給付權利 若有年金化
7. 外部推薦連結
- 勞動部勞工保險局：勞退新舊制簡介https//www.bli.gov.tw/Event/Content.aspx?ID=282
- 台灣退休金制度比較https//www.ey.com/tw/zh_tw/our-services/assurance/service-offering/article/taiwans-retirement-contribution-system
- 內政部：退休準備常見問題https//frs.moi.gov.tw/public/LifeEvent/ServiceLife/ContentDetail.aspx?sid=95803
8. 常見問題
Q：我參加的是舊制勞退金，可以轉到新制嗎？
A：不行。勞工只能選擇參加一種制度。
Q：退休後一次領取勞退金，會影響年金給付嗎？
A：新制勞退金制度下，若勞工退休後選擇一次領取，將無法再購買年金。
Q：我現在參加新制勞退金，退休後可以領取舊制的退休金嗎？
A：不行。新制勞退金與舊制退休金是不同的制度，不能相互領取。
Q：我同時參加了舊制勞退金和新制勞退金，退休後可以領取兩筆勞退金嗎？
A：可以。但兩筆勞退金的來源不同，因此請領方式也不相同。
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