勞退舊制轉新制，聰明抉擇退休人生！
勞工退休金制度（勞退）是台灣政府為了保障勞工退休生活所實施的重要制度。隨著時代變遷，政府於 2005 年實施勞退新制，提供勞工更多選擇和彈性。對於還在適用勞退舊制的勞工來說，瞭解舊制與新制之間的差異，做出適合自己的選擇至關重要。本文將深入探討勞退舊制轉新制，提供相關知識與比較表格，幫助勞工做出明智的決策。
目錄
- 勞退舊制與新制概要
- 舊制與新制比較
- 轉制資格與流程
- 轉制後權益保障
- 相關連結
- 常見問題
1. 勞退舊制與新制概要
勞退舊制
- 實施時間：2005 年 6 月 30 日前加入勞退制度的勞工
- 提繳方式：雇主每月提繳 6%，勞工不需提繳
勞退新制
- 實施時間：2005 年 7 月 1 日後加入勞退制度的勞工
- 提繳方式：雇主每月提繳 6%，勞工每月提繳 6%，但自願提繳比例最高可達 12%
2. 舊制與新制比較
項目 勞退舊制 勞退新制
提繳比例 雇主6% 雇主6%、勞工6%可自願提高
歸屬比例 提繳後5年始歸屬 3年就歸屬
提領條件 年滿55歲或符合特定條件如失業、身心障礙等 年滿60歲或符合特定條件如失業、身心障礙等
提領方式 一次提領或月領 一次提領或月領、年金65歲起
死亡給付 勞工身故，一次給付提繳總額 勞工身故，一次給付提繳總額及孳息
投資標的 統一投資於政府債券 多元投資標的，由勞工自行選擇
3. 轉制資格與流程
舊制勞工若符合以下資格，可向勞保局提出轉制申請：
- 年滿55歲
- 目前尚未請領勞退金
- 同時具備以下條件：
- 於2005年7月1日後仍持續受雇
- 已參加勞退新制滿3年
轉制流程：
- 填寫勞退制度轉制申請書
- 檢附相關證明文件如身分證、戶籍謄本、勞退帳戶明細等
- 向勞保局提出申請
- 勞保局審核通過後，將發函通知轉制生效日期
4. 轉制後權益保障
舊制勞工轉制新制後，原有的舊制提繳金額及孳息將轉入新制個人退休金專戶。轉制後的新制權益保障包括：
- 歸屬年限：原舊制的提繳金額歸屬年限不變，仍享有５年的歸屬保障。
- 投資標的：轉制後可選擇多元投資標的，靈活配置退休資金。
- 提領方式：可選擇一次提領、月領或年金領取，彈性規劃退休生活。
5. 相關連結
- 勞保局：https//www.bli.gov.tw/
- 勞退金查詢系統：https//portal.lpa.gov.tw/w9/Index.aspx
6. 常見問題
Q1：我符合勞退舊制轉新制的資格嗎？
A1：年滿 55 歲、未請領勞退金、2005 年 7 月 1 日後仍持續受雇且已參加勞退新制滿 3 年者，即可提出轉制申請。
Q2：轉制後舊制提繳金額怎麼處理？
A2：舊制提繳金額及孳息將轉入新制個人退休金專戶，受新制規範。
Q3：轉制後提領方式有哪些？
A3：轉制後可選擇一次提領、月領或年金領取，視個人需求規劃退休金使用方式。
Q4：我正在領取月退休金，可以轉制新制嗎？
A4：目前領取月退休金者無法再轉制新制。
Q5：轉制後新制的提繳金額如何計算？
A5：轉制後新制的提繳金額與新制勞工相同，由雇主每月提繳 6%，勞工每月提繳 6%。
公司退休勞保不退：全面解讀你的退休保障
隨著台灣人口老化趨勢日益顯著，退休金規劃的重要性備受重視。公司退休勞保不退的制度，是許多人關注的議題，本文將深入探討此制度的優缺點，以及提供實務建議，協助您做出符合自身需求的選擇。
勞退15年：規劃退休金的關鍵里程碑
隨著國人平均餘命延長，退休生活品質與財務安全備受關注。而勞退新制上路已逾15年，逐步累積的勞退金，更是退休金規劃的重要基石。本文將深入探討勞退15年相關議題，協助讀者掌握退休金規劃的關鍵里程碑，為未來安穩退休做好準備。
勞退專戶收益大解謎：讓你的退休金翻倍滾動！
勞退專戶是政府強制雇主提撥的退休金制度，目的在於保障勞工退休後的生活品質。然而，許多人對於勞退專戶的收益往往一知半解，導致錯失讓退休金加速成長的機會。本文將深入探討勞退專戶的收益機制，提供實用的理財策略，幫助你有效提升退休金收益率。
勞保45基數：您不可不知的退休規劃關鍵
引言
勞退課稅攻略：破解退休金稅務迷思，輕鬆省稅
excerpt:
公保退休年齡：台灣公務員退休新制懶人包
引言
勞退舊制結清流程大公開！一次搞懂5步驟
介紹：
退休金投資理財大哉問！打造豐厚銀髮歲月
隨著台灣人口老化問題日益嚴重，退休規劃的重要性也與日俱增。本文將深入探討退休金投資的各種面向，協助讀者建立正確的退休投資觀念，為退休後的財務穩定奠定堅實基礎。
公教提撥：退休金規劃的關鍵
在台灣，公教人員享有良好的退休福利制度，其中「公教提撥」更扮演著不可或缺的角色，幫助公教人員累積充足的退休金，確保退休後的安穩生活。本文將深入探討公教提撥的相關制度、優缺點、比較分析，並提供實用建議，協助公教人員有效規劃退休金。