勞退舊制轉新制大解析：把握期限安心退休
勞工退休金分為舊制和新制，隨著時代變遷，新制逐漸成為主流。為保障勞工權益，政府已訂定時程，要求舊制勞工在一定期限內轉入新制。本文將深入探討勞退舊制轉新制的相關規定、優缺點比較及常見問題，協助勞工做出明智的選擇。
目錄
- 舊制勞退簡介
- 新制勞退簡介
- 舊制轉新制的時限與方式
- 舊制與新制的優缺點比較
- 轉換新制後的權益保障
- 常見問題
1. 舊制勞退簡介
勞退舊制於民國84年（1995年）7月1日前實施，適用於以下勞工：
- 民國84年6月30日前已受僱者
- 符合健保法第3條第1款規定的勞工
舊制採定額提撥制，雇主每月提撥勞工工資6%，勞工個人自願提撥1%或2%。提撥金額存入個人專戶，由勞委會勞工退休金監理會管理。
2. 新制勞退簡介
勞退新制於民國84年7月1日實施，適用於以下勞工：
- 民國84年7月1日以後受僱者
- 由舊制轉入新制的勞工
新制採個人帳戶制，雇主每月提撥勞工工資6%，並由勞工個人提繳固定金額或一定比率。提撥金額存入個人專戶，由勞動部勞動基金監理會管理。
3. 舊制轉新制的時限與方式
政府已訂定舊制轉新制的期限為：
- 民國107年（2018年）7月1日前受僱者：最遲於民國112年（2024年）1月1日轉入新制
- 民國107年（2018年）7月1日後受僱者：應於受僱後6個月內轉入新制
舊制轉新制的方式有兩種：
- 自動轉入：符合期限的舊制勞工，雇主將於規定期限內自動將其轉入新制。
- 主動申請：勞工得於規定期限內向勞動部勞動基金監理會提出申請，主動轉入新制。
4. 舊制與新制的優缺點比較
特點 舊制 新制
提撥方式 定額提撥 個人帳戶制
提撥金額 雇主6%、個人1%或2%自願提撥 雇主6%、個人自提6%或一定比率
投資方式 統一由勞退基金運用 勞工可自行選擇投資標的
退休金領取 年滿60歲或具領取資格時一次領取或年金化 達退休年齡或符合條件時逐月領取
遺屬給付 勞工死亡時，遺族可一次領取其死亡前所有提撥金額及孳息 勞工死亡時，遺族可領取其退休金餘額及遺屬年金
5. 轉換新制後的權益保障
勞工轉換新制後，其舊制專戶內的權益將轉移至新制個人帳戶，並享有以下保障：
- 舊制專戶內的累積金額不受影響
- 符合資格的勞工可繼續領取舊制年金
- 可選擇一次領取或年金化退休金
6. 常見問題
Q：我符合哪一種勞退制度？
A：民國84年6月30日前已受僱者適用舊制，民國84年7月1日後受僱者適用新制。
Q：我已符合舊制轉新制的時限，是否一定需要轉換？
A：否，符合時限的舊制勞工可選擇轉換或不轉換。
Q：轉換新制後，我還能領取舊制年金嗎？
A：符合資格的勞工，轉換新制後仍可繼續領取舊制年金。
Q：我可以在退休後一次領取退休金嗎？
A：新制退休金可以選擇一次領取或年金化。
Q：我轉換新制後，投資標的會受到影響嗎？
A：勞工轉換新制後，舊制專戶內的投資標的將轉移至新制個人帳戶，由勞工自行選擇。
外部推薦連結
- 勞動部勞動基金監理會：勞工退休金新制
https//www.blf.gov.tw/blf/public/newretire/newretire_index.aspx - 退休準備專區：勞退舊制轉換新制
http//www.tpr.org.tw/contentp/oldRsn/index.html
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