勞退薪資：退休金的基石，您不可不知的事宜
勞退薪資是台灣勞工重要的退休保障，它影響著未來退休金的領取金額。本文將深入解析勞退薪資的相關規定、計算方式、繳納比例，並提供常見問題解答，幫助您了解勞退制度，為退休生活做好準備。
目錄
- 勞退制度簡介
- 勞退薪資的定義與計算方式
- 勞退薪資的繳納比例
- 勞退薪資的運用方式
- 提升勞退薪資的建議
- 勞退薪資相關法規
- 勞退薪資相關資訊連結
- 常見問題解答
1. 勞退制度簡介
勞工退休金條例（簡稱勞退條例）於 2005 年實施，旨在提供勞工退休後的生活保障。勞退制度分為兩大類：
- 舊制：2005 年 6 月 30 日前受雇者。
- 新制：2005 年 7 月 1 日後受雇者。
新制勞退制度採用個人帳戶制，勞工與雇主每月提撥勞退金繳納至勞工個人帳戶中，並由政府補助部分金額。
2. 勞退薪資的定義與計算方式
勞退薪資是指勞工在一個月內因擔任工作而取得的全部報酬，包括：
- 基本工資
- 加班費
- 獎金、津貼、紅利
- 其他與擔任工作有關的報酬
勞退薪資以每月實領金額為計算基準，不包含年終獎金、股票分紅等一次性給付項目。
3. 勞退薪資的繳納比例
新制勞退金由勞工與雇主共同負擔，繳納比例如下：
繳納對象 繳納比例
勞工 6%
雇主 勞工基本工資或全月投保薪資 x 6% + 1 個基礎工資
最低提繳金額為 1,440 元。
4. 勞退薪資的運用方式
勞退金個人帳戶中的資金可運用於：
- 購買年金：退休後定期領取退休金。
- 轉移至其他勞退金管理機構：可依個人需求轉移至不同管理機構。
- 請領一次提領：符合特定條件者可申請一次領取勞退金。
5. 提升勞退薪資的建議
提升勞退薪資可增加退休金領取金額。以下提供建議：
- 與雇主協調提高基本工資。
- 爭取加班費或獎金等額外報酬。
- 培養專業技能，增加職務津貼。
- 協調雇主提撥更高的雇主提繳金額。
6. 勞退薪資相關法規
- 勞工退休金條例
- 勞工退休金基金管理條例
- 勞工退休金個人帳戶提領辦法
7. 勞退薪資相關資訊連結
- 勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 勞退新制入口網：https//www.labor.gov.tw/Lp.asp?CtNode=7092&CtUnit=109860&BaseDSD=7&mp=1
8. 常見問題解答
Q：什麼是勞退薪資？
A：指勞工每月因工作而領取的全部報酬，包括基本工資、加班費、津貼等。
Q：勞退金繳納比例是多少？
A：勞工 6%、雇主 6%~12%。
Q：勞退金可以一次領回嗎？
A：符合特定條件者（年滿 60 歲或領有身心障礙手冊）可申請一次提領。
Q：如何提升勞退薪資？
A：與雇主協調、爭取額外報酬、培養技能、協調雇主提撥更高比例。
Q：勞退金可以投資嗎？
A：勞退金個人帳戶中的資金可運用於購買年金。
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