六大勞保提撥：保障勞工權益的護身符
台灣的勞工保險（簡稱勞保）制度，是保障勞工在發生職業災害、疾病、失能、死亡等情況時，可以獲得適當的補償與照顧。其中，「六大勞保提撥」是勞雇雙方必須依法繳納的社會保險費，為勞工權益提供重要的財務支柱。
目錄
- 勞保六大提撥簡介
- 提撥方式與比例
- 提撥對象與範圍
- 提撥相關稅務優惠
- 勞雇雙方權利義務
- 常見問題
勞保六大提撥簡介
勞保六大提撥包括以下六項：
- 職業災害保險費：保障勞工因工作而發生職業災害時的醫療補償、傷病給付、遺屬給付等。
- 疾病保險費：保障勞工患病或受傷時，可獲得醫療費用補助、傷病給付、殘廢給付等。
- 生育保險費：保障勞工在生產或收養子女時，可獲得津貼、補助等。
- 失能保險費：保障勞工因傷病而喪失工作能力時，可獲得給付。
- 老年保險費：保障勞工退休後，可獲得老年年金。
- 死亡保險費：保障勞工死亡時，其家屬可獲得喪葬補助費、遺屬津貼等。
提撥方式與比例
勞保六大提撥的提撥比例如下：
提撥項目 雇主 勞工
職業災害保險費 0.5% 0
疾病保險費 4.5% 0.5%
生育保險費 0.5% 0.5%
失能保險費 0.5% 0.5%
老年保險費 6% 6%
死亡保險費 0.5% 0
提撥金額 = 提撥基數 * 提撥比例
提撥基數：
- 職業災害保險費：勞保投保薪資
- 其他提撥項目：當月實領薪資
提撥對象與範圍
原則上，下列人員應依法參加勞保並繳納六大提撥：
- 受僱於營利事業或非營利組織的勞工
- 季節性、臨時性勞工
- 家庭幫傭
- 領取職務代理津貼的公務人員
部分職業或行業，例如公務人員、軍人、農漁民等，有不同的勞保投保規定，需要特別留意。
提撥相關稅務優惠
勞保六大提撥在所得稅申報時，可享有以下稅務優惠：
- 雇主：提撥金額可列入營所稅的必要費用扣除。
- 勞工：提撥金額可依規定扣除綜合所得稅。
具體的優惠內容，請參閱財政部相關公告。
勞雇雙方權利義務
雇主：
- 負擔六大提撥的雇主負擔比例。
- 通報、繳納提撥金額。
- 提供勞工相關權益保障。
勞工：
- 享有六大提撥提供的保障。
- 自行負擔疾病、生育、失能、老年保險費的勞工負擔比例。
- 遵守勞保相關規定。
雙方共同：
- 勞雇雙方應配合勞保局的查核作業。
- 違法提撥或申報不實將受罰。
常見問題
Q1：哪些情況下需要提撥勞保六大提撥？
A1：只要符合提撥對象與範圍，勞雇雙方就必須依法提撥。
Q2：什麼時候需要繳納勞保六大提撥？
A2：每月應在發薪後 15 日內繳納。
Q3：提撥金額會受到哪些因素影響？
A3：提撥基數和提撥比例會影響提撥金額。
Q4：沒有繳納勞保六大提撥會有哪些後果？
A4：會影響勞工的權益保障，且勞雇雙方都可能受罰。
Q5：如何查詢自己的勞保投保紀錄？
A5：可透過勞保局網站或下載「勞保App」查詢。
外部推薦連結
- 勞保局全球資訊網https//www.bli.gov.tw/
- 勞動部營利事業勞工保險局六大保險提撥方式https//www.bli.gov.tw/0576413/0001/057641300010015
- 財政部國家稅務入口網-勞保提撥費用扣除所得稅https//www.nta.gov.tw/etax-individual/tw/120203
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