退休新制懶人包：輕鬆搞懂勞退新制，為退休生活好好盤算
勞退新制是一個影響所有勞工退休金規劃的重要制度，但其複雜的內容往往讓人霧裡看花。這篇懶人包將用淺顯易懂的語言，帶你深入了解勞退新制的運作方式，幫助你為退休生活做好萬全準備。
目錄
- 什麼是勞退新制？
- 勞退新制適用對象及繳費方式
- 勞退新制提領規定
- 勞退新制與舊制比較
- 勞退新制常見問題
1. 什麼是勞退新制？
勞退新制全名為「勞工退休金條例修正草案」，於2005年正式實施。其主要目的是建立一個更公平、永續的勞工退休金制度，以保障勞工晚年生活。
勞退新制最重要的特點是採「個人帳戶制」管理，也就是每位勞工都有自己獨立的退休金帳戶，繳交的退休金均會存入該帳戶中。
2. 勞退新制適用對象及繳費方式
勞退新制適用於所有年滿18歲，且符合以下條件的勞工：
- 在國內受僱從事工作
- 勞動契約期間工作時間達每月80小時以上
勞退新制採「雇主及勞工共同負擔」的繳費方式，繳費比率如下：
- 雇主：6%
- 勞工：6%
雇主須於每月薪資發放時，將應繳交的退休金匯入勞工的個人帳戶中。
3. 勞退新制提領規定
勞退新制於勞工符合以下條件時，可申請提領退休金：
- 年滿60歲或15年以上工作年資
- 死亡或失蹤
- 領取身心障礙者生活補助費
- 出國定居
- 重大傷病或疾病
勞退新制提供多種提領方式，包括：
- 一次領取：一次性領取全部退休金
- 年金：每月領取固定金額的退休金
- 部分提領：在符合一定條件下，可分次提領退休金
- 遺屬領取：勞工死亡後，其遺屬可領取退休金
4. 勞退新制與舊制比較
勞退新制與舊制勞工退休金制度的主要差異如下：
特點 勞退新制 舊制
帳戶管理 個人帳戶制 集體提存制
繳費方式 雇主及勞工共同負擔 雇主負擔5%
提領規定 年滿60歲後可提領 年滿55歲後可提領
投資標的 由勞工自行選擇 由勞金局統一管理
5. 勞退新制常見問題
Q：我是否可以自行選擇退休金的投資標的？
A：勞退新制提供多種退休金投資標的，如股票型基金、債券型基金等，勞工可以根據自己的風險承受度和投資目標，自主選擇適合的投資組合。
Q：勞退金可以提前領嗎？
A：勞退新制原則上須於勞工年滿60歲後才能提領，但若符合重大傷病或疾病、出國定居等特定條件，則可在年滿55歲後申請提前提領部分退休金。
Q：勞退新制會倒嗎？
A：勞退新制採個人帳戶制，勞工繳交的退休金均存入個人帳戶中，並由勞工自行選擇投資標的。因此，勞退新制不會因政府財政狀況惡化而倒閉。
推薦連結：
- 勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 勞工退休金條例：https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=K0040001
結論
勞退新制是勞工退休金規劃的重要制度，理解其運作方式有助於勞工為自己的退休生活做好充分準備。透過本篇懶人包，希望你能對勞退新制有更深入的認識，並善用這個制度保障自己的老年生活。
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