六大勞退新制：保障退休生活，輕鬆理解篇
引言：
退休生活是人生中不可避免的課題，做好退休規劃至關重要。台灣政府於2005年推動了「勞工退休金條例」，俗稱「勞退新制」，旨在保障勞工退休後的經濟安全。本文將深入淺出地解析六大勞退新制方案，並提供表格彙整各項重點，讓讀者輕鬆掌握退休金累積方式和注意事項。
目錄
- 勞退新制簡介
- 六大勞退新制方案
- 勞退金計算公式
- 勞退金提繳與給付
- 常見問題
1. 勞退新制簡介
勞退新制是一項強制性的退休金制度，適用於以下對象：
- 年滿15歲以上，受僱於有雇主身分的企業或機構者
- 政府機關及公營事業員工
- 漁會事業員工
- 其他經主管機關公告適用者
勞退新制透過勞工、雇主和政府三方共同提繳，累積勞工退休金，以保障勞工退休後的生活。
2. 六大勞退新制方案
勞退新制提供六大方案供勞工選擇，分別為：
方案一：傳統提撥制
- 雇主每月提繳工資6%到勞工個人帳戶。
- 利率由勞動部公告，近五年平均約2.5%。
方案二：個人帳戶制
- 雇主每月提繳工資6%到勞工個人帳戶。
- 勞工可選擇投資標的，包含銀行定存、債券型及股票型基金。
方案三：職業年金制
- 雇主每月提繳工資12%到勞工個人職業年金帳戶。
- 由勞工自行選擇職業年金業者，並由業者管理投資。
方案四：勞動基金運用
- 勞工每月提繳工資6%到勞動基金。
- 由勞動部統一投資，近年平均收益率約5%。
方案五：保險商品
- 雇主可為勞工投保商業保險商品，作為退休金準備。
- 保險商品類型包含年金保險、壽險等。
方案六：定期給付
- 雇主每月提繳工資6%到勞工的指定帳戶。
- 勞工退休後，可選擇一次領回或分期領取。
3. 勞退金計算公式
傳統提撥制、個人帳戶制、職業年金制：
勞退金 = 提繳金額 × 1 + 利率/複利頻率期間
勞動基金運用：
勞退金 = 提繳金額 × 1 + 收益率期間
定期給付：
勞退金 = 提繳金額 × 期間
4. 勞退金提繳與給付
提繳：
- 雇主每月應按勞工工資提繳6%。
- 勞工可自願加提最高6%。
給付：
- 勞工年滿60歲或發生特定條件（如失能、死亡等）時，可申請勞退金給付。
- 給付方式包含一次金、年金或定期金。
5. 常見問題
Q：六大方案如何選擇？
A：可依個人風險承受度、投資能力和退休規劃考量選擇。
Q：勞退金可以提早領嗎？
A：原則上不可提早領取，但符合特定條件（如購屋、創業等）可申請提前部分提領。
Q：勞退金提繳後還可以轉移嗎？
A：個人帳戶制、職業年金制和定期給付方案的勞退金，可於符合一定條件時申請轉移。
推薦連結
- 勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 主計總處勞工退休金餘額查詢服務：https//goo.gl/H1oKvy
- 六大勞退新制方案比較表：https//goo.gl/ua3xu6
結論
勞退新制是保障退休生活的重要制度。透過選擇適合的方案，勞工可有效累積退休金，提早為未來規劃。了解勞退新制，不僅能做好退休準備，更能確保退休後的經濟安全。
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