6%
- 6% 勞退新制懶人包
- 6% 勞退是什麼？
- 我適用 6% 勞退嗎？
- 6% 勞退費率怎麼算？
- 6% 勞退金由誰負擔？
- 6% 勞退到期怎麼領？
- 6% 勞退優惠方案比較
- 常見問題
6% 勞退新制懶人包：存更多、領更多，退休不煩惱！
繳勞退就像在幫未來的自己儲蓄養老金，但勞退制度變更頻繁，讓許多人霧煞煞。別擔心！2024 年最新「6% 勞退新制」一次讓你搞懂！本懶人包將詳細介紹 6% 勞退是什麼、適用對象、費率計算、到期領取方式，並提供優惠方案比較，讓你輕鬆掌握退休規畫。
1. 6% 勞退是什麼？
勞退金全名為勞工退休金，是政府為保障勞工退休生活而設立的強制儲蓄制度。勞工工作時，雇主會將員工薪資的 6% 提撥至勞工的個人勞退帳戶中，由勞保局統一管理，等到勞工退休時，再提領出來當作退休金。
2. 我適用 6% 勞退嗎？
6% 勞退適用於所有受僱於雇主的勞工，包括：
- 正職員工
- 約聘僱人員
- 計時人員
- 派遣勞工
只要年滿 15 歲、在同一家公司工作連續超過 3 個月，且符合勞工保險條例規定的投保薪資範圍，就適用 6% 勞退。
3. 6% 勞退費率怎麼算？
6% 勞退費率是以勞工每個月「投保薪資」的 6% 計算。投保薪資是勞工每月固定領取的薪資，包括：
- 基本工資
- 津貼
- 獎金
- 加班費
以下舉例說明：
假設勞工小明的投保薪資為 30,000 元，則每月雇主會提撥 30,000 x 6% = 1,800 元至小明的個人勞退帳戶中。
4. 6% 勞退金由誰負擔？
6% 勞退金是由雇主負擔，不需要員工自掏腰包。雇主有義務將員工勞退金提撥至勞保局指定的個人勞退帳戶中，不得任意挪用或扣減。
5. 6% 勞退到期怎麼領？
6% 勞退金到期可領取的時間點如下：
- 勞工年滿 60 歲
- 勞工失能或全殘
- 勞工出國定居滿 1 年且沒有從事任何工作
到期後，勞工可以選擇一次領取或分期領取，一次領取有較高的機動性，但分期領取可以確保每月有穩定的退休金收入。
6. 6% 勞退優惠方案比較
勞保局提供多種 6% 勞退優惠方案，讓勞工可以自由選擇最適合自己的領取方式。優惠方案包括：
方案 特點 優點 缺點
傳統6% 到期後一次領取或分期領取 領取金額較高 若一次領取易被揮霍
勞工個人退休金專戶（個人帳戶） 定期定額提撥至個人帳戶，到期後可一次或分期領取 可自行管理資金，收益較高 管理費較高，收益不穩定
年金專案 定期提撥至個人帳戶，到期後轉換為年金，每月領取 保障每月固定收入，較安心 收益較低，無法一次領取
建議選擇：
- 若希望一次領取較高金額，可選擇傳統 6%。
- 若希望自主管理資金並追求較高收益，可選擇個人帳戶。
- 若希望保障每月穩定收入，可選擇年金專案。
7. 常見問題
- 我的勞退金在哪裡？
可至勞保局網站查詢個人勞退帳戶餘額，網址為：https//www.bli.gov.tw/
- 勞退金可以提早領嗎？
原則上勞退金只能到期後才能領取，但符合特定條件（如失能、全殘、出國定居等）可以提早申請。
- 勞退金繳越多，退休領越多嗎？
是的，勞退金的累積金額會影響未來退休金的領取金額。
- 我可以轉換勞退優惠方案嗎？
可以，但需注意轉換時機和轉換成本。
- 勞退金利息怎麼算？
勞保局每年會公布勞退金利率，目前的利率為 0.58%。
結論
6% 勞退新制是保障勞工退休生活的良好機制。透過了解勞退制度的相關規定和優惠方案，勞工可以妥善規劃自己的退休金，為未來的退休生活做好準備。記住，存更多、領更多，讓退休後的日子更加安穩無憂！
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