【勞工之福】6% 勞退新制懶人包｜一次看懂新制勞退、舊制勞退差異
目錄
- 勞退新制是什麼？
- 勞退新制與舊制勞退差異
- 勞退新制費率與政府補助
- 勞退自提與新制勞退的關係
- 勞退新制與舊制勞退的優缺點
- 勞退新制計算方式
- 勞退新制退休金領取方式
- 勞退新制常見問題
- 推薦連結
1. 勞退新制是什麼？
勞退新制（新制勞退）是於 2005 年 7 月 1 日實施的新型態勞工退休保障制度，由政府統一管理勞工退休金，與過去由雇主自行提撥退休金的舊制勞退（舊制勞退）不同。
2. 勞退新制與舊制勞退差異
項目 勞退新制 舊制勞退
實施日期 2005 年 7 月 1 日 早於 2005 年 7 月 1 日
提撥方式 由雇主與勞工共同提撥 由雇主自行提撥
管理單位 勞動部勞工保險局 雇主自行管理
投資收益 由政府統一管理 由雇主自行投資運用
保障額度 設最低保障額度 無最低保障額度
退休年齡 無規定 依雇主規定
領取方式 一次或分期領取 一次或分期領取
3. 勞退新制費率與政府補助
勞退新制費率為 6%，其中 1% 為雇主自提、5% 為勞工自提。政府針對低薪勞工提供 2% 政府補助，使低薪勞工的總提撥率達 8%。
4. 勞退自提與新制勞退的關係
勞退自提是勞工在勞退新制下選擇自願提撥額外退休金的方式，可以增加退休金的累積金額。勞退自提與新制勞退的關係如下：
- 新制勞退提撥：由雇主與勞工按照 6% 的費率共同提撥。
- 勞退自提：由勞工自願提撥，最高可提撥 6% 的薪資。
5. 勞退新制與舊制勞退的優缺點
勞退新制優點：
- 由政府統一管理，保障投資收益。
- 設有最低保障額度，保障勞工退休金。
- 低薪勞工享有政府補助。
勞退新制缺點：
- 退休金累積速度較舊制勞退慢。
- 領取方式較不靈活，只能一次或分期領取。
舊制勞退優點：
- 退休金累積速度較快。
- 領取方式較靈活，可以選擇一次、分期或年金領取。
舊制勞退缺點：
- 投資風險較高，由雇主自行管理。
- 無最低保障額度，可能影響退休金。
- 沒有政府補助。
6. 勞退新制計算方式
勞退新制退休金計算方式如下：
退休金 = 退休前平均月薪 × 0.85 × 退休年資（年） × 提撥期間費率
7. 勞退新制退休金領取方式
勞退新制退休金領取方式可選擇：
- 一次領取：一次領取退休金的全部金額。
- 分期領取：分 120 期或 180 期領取退休金。
8. 勞退新制常見問題
Q：哪些人適用勞退新制？
A：凡是參加勞保的勞工，且於 2005 年 7 月 1 日以後就職者，皆適用勞退新制。
Q：勞退新制退休年齡是多少？
A：勞退新制無規定退休年齡，勞工可以自行決定退休時間。
Q：勞退新制提撥的錢會投資在哪裡？
A：勞退新制提撥的錢由勞動部勞工保險局統一投資，投資標的包含債券、股票、不動產等。
9. 推薦連結
- 勞動部勞工保險局－勞退新制專區https//www.bli.gov.tw/0003089.html
- 勞退新制試算系統https//www.bli.gov.tw/0003087.html
- 行政院人事行政總處－勞退新制專區https//www.cpa.gov.tw/mp-1.aspx?mp=3&sid=221
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