65 歲強退，資遣費怎麼算？

台灣社會面臨高齡化問題，勞動力短缺已成為不容忽視的隱憂。為了解決這個問題，政府提出「延長法定退休年齡」政策，希望藉此維持勞動力並提振經濟。然而，65 歲強退仍是許多企業奉行的慣例，資遣費的計算方式也備受關注。本文將深入探討 65 歲強退的資遣費計算方式，並提供相關法規與實務案例供參考。
65歲強退，資遣費怎麼算？

資遣費計算基礎

資遣費是勞工因非自願原因終止勞動契約而獲得的補償金。根據《勞動基準法》第 11 條規定，勞工因事業單位關閉或裁員，或因勞工非自願終止勞動契約而資遣者，應發給資遣費。資遣費的計算基礎包括：

工資：以勞工離職前 6 個月平均工資計算。
服務年資：以勞工在同一事業單位實際工作年數計算。
資遣費基準：依據《勞動基準法》或相關法規規定。

資遣費計算公式

資遣費的計算公式如下：

資遣費 = 工資 × 服務年資 × 資遣費基準

影響資遣費計算的因素

1. 服務年資

服務年資是影響資遣費計算的重要因素，年資越長，資遣費金額越高。服務年資的計算以實際工作天數為主，每滿一年視為 30 天年資。ただし、短時間工作或兼職等非全時工作，其年資應按比例計算。

2. 資遣費基準

資遣費基準依據《勞動基準法》或相關法規規定而有所不同。一般而言，資遣費基準如下：

勞工在同一事業單位工作滿 3 年未滿 5 年者，發給 1 個月工資。
勞工在同一事業單位工作滿 5 年未滿 10 年者，發給 2 個月工資。
勞工在同一事業單位工作滿 10 年以上者，每滿 1 年發給 1 個月工資，但最高不得超過 6 個月工資。

3. 工資

工資是指勞工離職前 6 個月平均工資，包括基本工資、獎金、津貼等固定給付。加班費、慰勞金或其他非固定給付不列入計算範圍。

1. 相關法規

《勞動基準法》第 11 條
《勞工退休金條例》第 42 條

2. 實務案例

案例 1：勞工在同一事業單位服務 8 年，離職前 6 個月平均工資為 5 萬元。資遣費計算如下：

50,000 元 × 8 年 × 2 個月 = 800,000 元

案例 2：勞工在同一事業單位服務 20 年，離職前 6 個月平均工資為 6 萬元。資遣費計算如下：

60,000 元 × 20 年 × 6 個月 = 720,000 元

常見問題

1. 資遣費可以分期發放嗎？

不行。資遣費應一次給付，不得分期發放。

2. 資遣費要課所得稅嗎？

是的。資遣費屬於所得，需依法繳納所得稅。

3. 勞工自願離職可以領取資遣費嗎？

除非另有約定，勞工自願離職不得領取資遣費。

4. 資遣費有上限嗎？

是的。資遣費最高不得超過 6 個月工資。

外部推薦連結

勞動部：資遣費計算方式https//www.mol.gov.tw/topic/12490/33384/
勞工退休金條例全文https//www.mol.gov.tw/topic/12493/32708/
勞退新制補貼網：資遣費計算器https//www.labor.gov.tw/Public/Attachment/319250948824.pdf

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