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中華電信退休金:了解權益,安享退休生活

隨著台灣高齡化社會的到來,退休規劃的重要性日益受到重視。中華電信作為台灣最大的電信公司,其員工退休金制度也備受矚目。本文將深入探討中華電信退休金的相關規定、計算方式、領取資格等議題,協助您了解自己的權益,安享退休生活。
中華電信退休金:了解權益,安享退休生活

目錄

  1. 中華電信退休金制度簡介
  2. 退休金計算方式
  3. 退休金領取資格
  4. 提早退休與延後退休
  5. 退休金稅務優惠
  6. 退休金領取方式
  7. 退休金受領權人
  8. 常見問題

1. 中華電信退休金制度簡介

中華電信的退休金制度是由「中華電信股份有限公司退休基金管理規則」所規範。該制度適用於擔任董事、監察人以外的中華電信員工,並分為以下兩種:

  • 確定給付制:針對1992年7月1日前加入中華電信者適用。
  • 確定提撥制:針對1992年7月1日後加入中華電信者適用。

兩種制度的計算方式、領取資格等規定不同。

2. 退休金計算方式

2.1 確定給付制

退休金 = 本俸 × 退休年資 × 2%

  • 本俸:退休前一個月基本薪資。
  • 退休年資:從加入中華電信之日起至退休之日止的年資,包括試用期間。

2.2 確定提撥制

退休金 = (退休前平均薪資 × 退休年資)× 提撥率

  • 退休前平均薪資:退休前60個月平均每月薪資所得。
  • 退休年資:同確定給付制。
  • 提撥率:中華電信公司每月提撥員工薪資所得4%至退休金信託專戶。員工個人每月亦可自願提撥最高6%至專戶。

3. 退休金領取資格

3.1 確定給付制

  • 年滿60歲且服務滿25年。
  • 年滿55歲且服務滿35年。
  • 因傷殘、疾病而喪失工作能力。
  • 屆齡退休或因組織調整、公司業務變化而被資遣。

3.2 確定提撥制

  • 年滿65歲。
  • 年滿55歲且服務滿15年。
  • 因傷殘、疾病而喪失工作能力。
  • 公司解散或因組織調整、公司業務變化而被資遣。

4. 提早退休與延後退休

4.1 提早退休

  • 確定給付制:原則上不得提早退休。但經公司同意,可自滿60歲起每年遞減6個月支領退休金。
  • 確定提撥制:年滿55歲且服務滿15年者,得申請提早退休,但每月退休金將遞減。

4.2 延後退休

  • 確定給付制:可延長至滿65歲退休,退休金將按年資增加。
  • 確定提撥制:可延長至滿70歲退休,公司提撥率將調升至6%。

5. 退休金稅務優惠

退休金領取時,可享有以下稅務優惠:

  • 確定給付制:領取時可一次性扣除330萬元。
  • 確定提撥制:每個月退休金領取金額可扣除基本自提儲金率5%的應納所得稅額。

6. 退休金領取方式

  • 一次領回:退休金一次性領取。
  • 分期領取:退休金分期按月領取。
  • 購買年金:將退休金的一部分購買年金,以保障退休後的穩定生活費。

7. 退休金受領權人

退休金受領權人原則上為退休員工本人。若退休員工不幸身故,其退休金則依下列順序領取:

  1. 配偶
  2. 子女
  3. 父母
  4. 兄弟姊妹

8. 常見問題

8.1 確定給付制與確定提撥制哪個比較好?

確定給付制保證退休金金額,較為穩定。但確定提撥制可自願提撥,退休金金額較彈性。

8.2 退休金可以領多久?

確定給付制退休金領取期限終身。確定提撥制退休金領取期限最長20年。

8.3 退休金被扣除後,會發退稅嗎?

  • 確定給付制:扣除330萬元後,不會發退稅。
  • 確定提撥制:每個月退休金領取金額扣除後,會依據個人綜合所得稅率發退稅。

外部推薦連結:

  • 中華電信股份有限公司退休基金管理規則:https//pse.is/443akd
  • 勞動部勞工保險局:https//www.bli.gov.tw/

結論

中華電信退休金制度保障了員工退休後的生活品質。透過了解相關規定、計算方式、領取資格等資訊,員工可以妥善規劃自己的退休生活,享受安穩的晚年時光。


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