企業提撥退休金大解密：保障員工退休生活

目錄

1. 退休金是什麼？
2. 企業提撥退休金的法律依據
3. 提撥方式與計算
4. 提撥率比較
5. 優點與缺點
6. 常見問題

1. 退休金是什麼？

退休金是一種雇主為保障員工退休後生活品質所提供的福利金，主要目的是讓員工退休後仍能維持一定的生活水準。退休金的種類繁多，常見的有勞工退休金、軍公教退休金、企業自願性退休金等。

2. 企業提撥退休金的法律依據

企業提撥退休金的法律依據為《勞工退休金條例》。根據條例規定，雇主應按勞工每月工資提撥6%至勞工退休金個人專戶，勞工也可自行提繳6%。

3. 提撥方式與計算

企業提撥退休金的計算方式如下：

每月提撥金額 = 勞工每月工資 × 提撥率

提撥率為6%，因此每月提撥金額為：

每月提撥金額 = 勞工每月工資 × 0.06

4. 提撥率比較

除了法定提撥率6%外，企業還可以依勞資協議自行提撥更高的比例，稱為「自願性提撥」。目前各產業的提撥率差異很大，以下為常見的提撥率比較：

產業 提撥率

科技業 8-10%
金融業 7-9%
製造業 6-8%
服務業 6-7%

5. 優點與缺點

優點：

• 保障員工退休生活品質
• 減輕員工退休後財務負擔
• 降低社會福利支出
• 提升企業競爭力

缺點：

• 增加企業成本
• 勞工提早離職恐無法全額領取退休金
• 管理複雜，容易產生糾紛

6. 常見問題

• Q1：員工離職後可否將退休金領回？
  A：根據勞工退休金條例，員工離職後可領回個人專戶的金額，但雇主提撥的部分則無法領回。
• Q2：企業提撥的退休金是否會課所得稅？
  A：否，企業提撥的退休金不會課徵所得稅，但員工領取時須繳納所得稅。
• Q3：員工退休後如何領取退休金？
  A：員工退休後可選擇一次領取或按月領取，領取方式可依個人需求調整。

推薦連結：

• 勞動部勞工退休金條例https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=H0110001
• 勞工退休金監理單位https//www.blpa.gov.tw/

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