勞退新制篇：台灣上班族的退休保障
目錄
- 勞退是什麼？
- 勞退制度的歷史演進
- 勞退新制與舊制的差異
- 勞退金的運作機制
- 勞退金的給付方式
- 常見問題
勞退是什麼？
勞退，全稱勞工退休金，是台灣政府為保障勞工退休後的生活所實施的一種制度。勞退金是由勞工每月薪資中提撥一筆固定金額，政府及雇主也會另外提撥部分金額，共同存入個人專戶，作為勞工退休後的養老金。
勞退制度的歷史演進
台灣的勞退制度經歷了多次改革，主要可分為以下幾個階段：
- 1984 年：實施舊制勞退金制度，由勞工、雇主及政府共同提撥一定比例的金額，存入個人專戶。
- 2005 年：通過勞退新制，將舊制勞退金制度與勞工保險老年給付合併，實施新制的勞退金制度。
- 2012 年：勞退新制年金化，將勞工退休金的一部分轉換為年金給付。
勞退新制與舊制的差異
勞退新制與舊制的主要差異如下：
項目 勞退新制 勞退舊制
提撥方式 勞工 6%，雇主 6%，政府 1.5% 勞工 5%，雇主 5%
給付方式 部分轉換為年金，部分一次領取 一次領取
年金給付 65 歲以上可領取定額年金 無
投資標的 政府指定的基金 政府指定的基金或勞工自選
勞工選擇 可自行選擇投資組合 無
勞退金的運作機制
勞退金的運作機制如下：
- 提撥：勞工每個月從薪水中提撥 6% 作為勞退金，雇主也提撥 6%，政府提撥 1.5%。
- 存入專戶：提撥的勞退金會存入勞工在勞動部勞工保險局開立的個人專戶中。
- 投資：勞動部勞工保險局會將勞退金投資在政府指定的基金中，以取得收益。
- 給付：勞工年滿 65 歲時，可以選擇一次領取或分期領取勞退金。其中，一部分勞退金會轉換為年金，在 65 歲以上每月領取定額年金。
勞退金的給付方式
勞退金的給付方式有以下兩種：
- 一次領取：勞工年滿 65 歲時，可以選擇將勞退金一次領取。
- 年金給付：勞工年滿 65 歲時，可以選擇將一部分勞退金轉換為年金，在 65 歲以上每月領取定額年金。
常見問題
1. 勞退金可以提早領取嗎？
勞工在特定情況下可以提早領取勞退金，例如：
- 失業滿半年以上
- 出國工作滿一年
- 出國留學滿一年
- 購買自用住宅
- 繳納房屋貸款
- 重大疾病或意外事故
2. 勞退金可以繼承嗎？
勞工過世後，其勞退金可以由配偶或子女繼承。
3. 勞退金可以轉移嗎？
勞工轉換工作時，可以將勞退金轉移到新雇主的勞退金專戶中。
外部推薦連結：
- 勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/Pages/Index.aspx
- 勞工退休金條例：https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=L0020004
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