台灣勞保、職災、勞退三保險大全
勞動工作是日常生活不可或缺的重要一環，為了保障勞動者的權益，台灣政府建立了完善的勞動保險體系，其中包含了勞工保險（勞保）、職業災害保險（職災）、勞工退休金（勞退）等三大面向。本文將深入淺出地探討這三大保險的內容、差異、以及申報方式，讓你能輕鬆掌握保障自己的勞動權益。
目錄：
- 勞工保險（勞保）
- 職業災害保險（職災）
- 勞工退休金（勞退）
- 三大保險比較表
- 申請與申報
- 常見問題
1. 勞工保險（勞保）
勞工保險是一項強制性的保險，凡是受雇於營利事業單位的勞工，皆須由雇主為其投保。投保範圍包括：
- 職業災害補償：工作中或通勤途中發生的職災事故，可申請補償。
- 醫療給付：因公或因病就醫，可獲得醫療補助。
- 生育給付：女性勞工分娩或流產，可獲得給付。
- 失能給付：因職災或疾病導致勞工喪失部分或全部工作能力，可申請給付。
- 退休給付：勞工達到法定退休年齡或符合一定條件，可申請領取退休給付。
- 死亡給付：勞工因職災或疾病死亡，其家屬可申請給付。
2. 職業災害保險（職災）
職業災害保險是一項附加在勞保上的補充保險，當勞工因工作或通勤途中發生事故或罹患職業病時，可獲得更高的保障。職災保險提供的保障包含：
- 職災補償：與勞保相同，但給付金額較高。
- 醫療給付：與勞保相同。
- 殘廢給付：因職災導致勞工殘廢，可申請給付。
- 遺屬給付：因職災導致勞工死亡，其遺屬可申請給付。
- 殮葬補助：因職災死亡，可獲得殮葬補助。
3. 勞工退休金（勞退）
勞工退休金是一項由雇主和勞工共同負擔的退休儲蓄制度。凡是受雇於營利事業單位的勞工，皆須由雇主為其提繳勞退。勞退提繳方式分為新制與舊制：
- 新制勞退：雇主提繳金額為勞工每月工資的6%，由勞工自行選擇退休金保管單位。
- 舊制勞退：雇主提繳金額為勞工每月工資的7%，由勞工選擇是否參加勞退基金。
4. 三大保險比較表
保險 保障範圍 保費負擔 給付條件
勞保 職業災害補償、醫療給付、生育給付、失能給付、退休給付、死亡給付 由雇主負擔 符合投保資格且繳納保費
職災 職業災害補償、醫療給付、殘廢給付、遺屬給付、殮葬補助 由雇主負擔 附加在勞保上 符合勞保投保資格且為職災事故
勞退 退休儲蓄 雇主、勞工共同負擔 達法定退休年齡或符合一定條件
5. 申請與申報
勞保申請：
- 由雇主代為申報，勞工無需親自申辦。
- 若為自營作業勞工或非典型勞動者，可自行向勞工保險局申請。
職災申報：
- 發生職災事故後，應立即向雇主申報，並前往醫療院所就醫。
- 雇主應協助勞工向勞工保險局申報職災，並提供相關證明文件。
勞退申報：
- 由雇主每月提繳勞退金額，勞工無需親自申報。
- 若為新制勞退，勞工可自行選擇退休金保管單位。
- 若為舊制勞退，勞工可選擇是否參加勞退基金。
6. 常見問題
Q：我如何知道自己是否有加保勞保？
A：可至勞保局網站查詢「勞保查詢系統」：https//lis.bli.gov.tw/Libt/Citizen/I_11001.aspx
Q：職災發生後該怎麼辦？
A：立即向雇主申報，並前往醫療院所就醫，雇主應協助申報職災及提供相關證明。
Q：勞退退休金可以提前領取嗎？
A：新制勞退可於年滿55歲時提前領取，但會影響未來領取金額；舊制勞退則不得提前領取。
Q：勞保退休金可以由配偶代領嗎？
A：勞保退休金由勞工本人領取，無法由配偶代領。
Q：我失業了，勞保和勞退會受影響嗎？
A：失業期間若未繼續投保，勞保資格將終止；勞退則不受影響，可持續提繳。
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