兩份工作勞保退休金：同時享有保障，規劃退休新藍圖
身在多元就業型態的時代，許多人同時兼顧兩份工作，其中一份正職工作並參加勞保，另一份兼職或自由業收入也會納入勞保，本文將深入探討兩份工作勞保退休金的相關規定、計算方式和規劃建議，協助你規劃完善的退休生活。
目錄：
- 兩份工作勞保退休金簡介
- 計算方式與資格條件
- 同時領取退休金須知
- 兩份工作勞保退休金優缺點
- 規劃建議
- 常見問題
- 外部推薦連結
1. 兩份工作勞保退休金簡介
勞工保險為我國保障勞工在發生職業災害、傷病、死亡、失業、生育或年老退化時，可獲得相關給付或津貼的一種社會保險。當被保險人同時有兩份工作並參加勞保，則兩份工作的投保薪資將被合併計算退休金。
2. 計算方式與資格條件
計算方式：
平均月投保薪資 = （兩份工作投保薪資總額 ÷ 總投保年資）× 12
退休金 = 平均月投保薪資 × 月退休金給付率（計算公式請參閱下方「常見問題」）
資格條件：
- 已參加勞保滿15年
- 已年滿60歲或55歲且符合早退條件
- 提出退休金請領申請
3. 同時領取退休金須知
若同時符合兩份工作退休金請領資格，則可以同時領取兩份退休金。但需注意以下事項：
- 每一份工作只能請領一次退休金。
- 退休金請領後無法再繼續投保勞保。
- 退休金所得需申報綜合所得稅。
4. 兩份工作勞保退休金優缺點
優點：
- 保障較高：同時參加兩份勞保，投保薪資較高，退休金也相對較優渥。
- 退休金累積較快：兩份工作的投保年資合併計算，退休金累積速度較快。
缺點：
- 勞保費負擔較重：同時參加兩份勞保，勞保費負擔也較重。
- 領取時間受限：只能在符合退休資格後才能請領退休金。
5. 規劃建議
規劃兩份工作勞保退休金時，建議考慮以下事項：
- 評估收入狀況：評估兩份工作的收入穩定性，確保退休後有足夠的經濟來源。
- 預估退休目標金額：設定退休後的所需生活費用，並預估退休金是否充足。
- 考慮其他退休管道：同時考慮其他退休規劃方式，如個人儲蓄、投資或年金險，分散風險。
- 諮詢專業人士：必要時可諮詢理財專家或勞工局，協助評估和規劃退休金。
6. 常見問題
Q1：兩份工作的平均月投保薪資如何計算？
A1：將兩份工作的投保薪資總額除以總投保年資再乘以 12。
Q2：退休金的月退休金給付率是多少？
A2：
- 年滿 60 歲：1.58%
- 55 歲至 59 歲且符合早退條件：1.52%
Q3：同時領取兩份退休金，會不會影響稅務？
A3：退休金所得需申報綜合所得稅，因此同時領取兩份退休金會影響稅率。
Q4：退休金請領後還能繼續參加勞保嗎？
A4：退休金請領後，即脫離勞保身分，無法再繼續參加勞保。
7. 外部推薦連結
- 勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 勞動部退休金管理處：https//www.blpa.gov.tw/
- 全民健保署：https//www.nhi.gov.tw/
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