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公保養老給付均俸：退休金的公平計算機制

前言：

公保養老給付均俸：退休金的公平計算機制
公保養老給付的計算方式直接影響著公務員的退休保障，均衡分配退休金資源一直是政府亟欲改善的課題。「公保養老給付均俸」機制應運而生，旨在為公務員提供更公平的退休福利。

1. 公保養老給付均俸的定義與緣起

均俸，全稱「平均俸給」，是指公務員在職期間，依法支領的俸給與相關加給等所得之平均金額，用以作為計算公保養老給付的基礎。

過去，公保養老給付是依據公務員退休前最後一個月的俸給計算，稱為「終俸制」。然而，終俸制容易導致退休金分配不公，因為公務員在退休前加薪幅度較大，可能造成退休金大幅增加。

為了解決此問題，政府於2018年修法實施公保養老給付均俸機制，期望透過平均在職期間所得，更公平地分配退休金資源。

2. 均俸的計算方式

均俸的計算公式如下：

均俸 = 在職期間總俸給 + 在職期間總加給 / 在職期間

在職期間是指公務員實際在機關任職、支領俸給的期間，從首次任用起算至退休之日止。

3. 均俸與傳統計算方式的差異

與傳統的終俸制相比，均俸制的主要差異在於退休金計算基礎不同：

傳統終俸制：退休前最後一個月俸給
均俸制：在職期間平均俸給

因此，均俸制將公務員在職期間的所得平均化，降低了退休前加薪對退休金的影響，使其分配更為公平。

4. 均俸制度的優點和缺點

優點：

公平性：均俸制平均化所得，減少退休前加薪對退休金的不公平影響。
穩定性：均俸制度不受退休前個別加薪幅度的波動而影響，退休金較為穩定。
受益性：均俸制可使在職期間俸給較低，退休前加薪幅度較小的公務員受益。

缺點：

可能影響退休後生活品質：對於退休前俸給較高，但加薪幅度較小的公務員，均俸制可能導致退休金減少，影響退休後的生活品質。
計算時間較長：均俸制的計算需涵蓋整個在職期間，計算時間較傳統終俸制冗長。
適用性受限：均俸制只適用於2018年7月1日以後退休的公務員，無法溯及既往。

5. 均俸制度的實施現況

均俸制度自2018年7月1日起實施，目前適用於：

2018年7月1日以後取得退休資格的公務員
退撫新制、舊制不分

各機關已陸續調整退休金計算方式，依均俸制發放退休金。

6. Frequently Asked Questions 常見問題

Q1：均俸制度會不會影響我的退休金？

A1：均俸制度可能會影響退休金，但影響程度因人而異。退休金較高的公務員可能受影響較小，退休金較低的公務員可能受益較多。

Q2：我已經在2018年7月1日之前退休，可以適用均俸制度嗎？

A2：均俸制度只適用於2018年7月1日以後退休的公務員。

Q3：均俸制度的計算時間有多長？

A3：均俸制度的計算時間為整個在職期間。

其他資源：

公務人員退休撫卹法：https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
均俸制度相關新聞：https//www.cna.com.tw/news/aloc/201803160093-1.aspx

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