公保提撥：保障您職涯與退休的後盾
目錄
- 認識公保提撥
- 公保提撥方式與金額
- 公保提撥的福利與保障
- 雇主與受雇者提撥義務
- 公保提撥與勞健保的比較
- 常見問題
- 外部推薦連結
介紹
身為一名受雇者，了解政府提供的公保福利至關重要。公保提撥是保障您職涯與退休的重要制度，不僅提供醫療保障，更確保您在退休後有穩定的收入。本文將深入探討公保提撥的運作方式、福利內容、提撥義務等面向，幫助您全面掌握自身的保障權益。
1. 認識公保提撥
公保提撥是勞工保險中的一項制度，由雇主和受雇者共同負擔。提撥的金額將存入公務人員保險基金，用於提供醫療、老年、傷病、失能、死亡等福利保障。
2. 公保提撥方式與金額
公保提撥分為兩種方式：
- 按月提撥：每月由受雇者和雇主根據受雇者的薪資，按一定比例提撥。
- 一次提撥：受雇者可選擇一次性提撥一定金額。
公保提撥金額根據受雇者的薪資級距而有所不同。目前（2024年）的按月提撥比例如下：
薪資級距 受雇者提撥 雇主提撥
24,000元以下 6.05% 12.1%
24,001元至40,810元 6.15% 12.3%
40,811元至62,410元 6.25% 12.5%
62,411元以上 6.35% 12.7%
3. 公保提撥的福利與保障
公保提撥提供以下福利與保障：
醫療保障：
- 門診診療、藥物給付
- 住院醫療、手術費用給付
- 重大傷病、長期照顧給付
老年保障：
- 老年給付（退休金、養老金）
- 老年一次金
- 老年津貼
傷病保障：
- 傷病給付（住院、門診、復健）
- 殘廢給付
- 死亡給付
失能保障：
- 失能給付（分級給付）
- 失能一次金
死亡保障：
- 喪葬給付
- 遺屬給付
- 撫卹金
4. 雇主與受雇者提撥義務
雇主和受雇者都有提撥公保的義務：
- 雇主：負擔總提撥金額的50%。
- 受雇者：負擔總提撥金額的50%。
5. 公保提撥與勞健保的比較
公保提撥與勞健保都是政府提供的勞工保險制度，但保障範圍略有不同：
特點 公保 勞健保
保障範圍 醫療、老年、殘廢、傷病、失能、死亡 醫療、殘廢、傷病、生育、死亡
提撥方式 按月提撥或一次提撥 每月提撥
提撥金額 根據薪資級距而定 固定金額
福利內容 較全面，包括退休金、老年津貼、失能給付等 以醫療保障和傷病保障為主
6. 常見問題
Q：公保提撥會影響我的薪資嗎？
A：公保提撥金額會從受雇者的薪資中扣除，因此會影響實際領到的薪資。
Q：我是否可以選擇不提撥公保？
A：不可以。公保提撥是強制性的勞工保險制度，雇主和受雇者都有提撥的義務。
Q：提撥公保可以累積年資嗎？
A：是的。公保提撥年資會累積，影響退休金的給付金額。
7. 外部推薦連結
- 公保處官方網站https//www.cpami.gov.tw/wcp/index.aspx
- 勞動部勞工保險局網站https//www.bli.gov.tw/cp-167-60-190-1.html
- 公保提撥試算系統https//cpami.gov.tw/wcp/wcpCalc.aspx
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