你的退休金大解密：勞工退休金條例懶人包
勞工退休金關係著你退休後的經濟保障，了解相關條例至關重要！本文將詳細解讀台灣「勞工退休金條例」，帶你掌握退休金制度的運作，規劃屬於你的退休生活！
目錄：
- 勞退制度概要
- 勞退金提繳
- 勞退金運用
- 勞退金請領
- 特殊情況下的勞退金處理
- 相關連結
- 常見問題
1. 勞退制度概要
「勞工退休金條例」於1984年制定實施，旨在保障勞工退休後的經濟生活。本制度由雇主、勞工和政府三方共同負擔，雇主每個月依勞工薪資提繳一定比例的退休金，勞工可選擇將退休金委託勞動部認可的金融機構或政府成立的勞工退休金管理委員會（以下簡稱勞退會）管理。
2. 勞退金提繳
2.1 提繳對象
適用於年滿15歲、月薪超過新台幣20,000元的受雇勞工。
2.2 提繳比例
由雇主和勞工依下列比例提繳：
提繳人 比例
雇主 6%
勞工 本薪1~6%（由勞工自選）
2.3 提繳方式
雇主應於每月薪資發放日扣繳勞工的退休金，並於次月15日前連同雇主提繳金額一次繳交至保管機構。
3. 勞退金運用
勞退金由保管機構依照「勞工退休金條例」及相關規定，將其投資於政府公債、公司債、股票等金融商品，以運用收益增值退休金。
3.1 投資標的
勞退金可投資的標的包括：
- 國內外公債
- 國內外公司債
- 股票型基金
- 其他經主管機關核准之標的
3.2 收益分配
勞退金收益將分配給勞工，由保管機構每年於6月底前將收益結算入勞工的個人專戶。
4. 勞退金請領
勞工符合以下條件，即可申請請領勞退金：
- 年滿60歲
- 離職且符合領取年齡（男60歲、女55歲）
- 身心障礙者或疾病無法工作
- 死亡
4.1 請領方式
勞工可於符合請領資格後，向保管機構提出請領申請。請領期限不受限制。
4.2 請領種類
勞退金請領方式分為一次請領和分期請領兩種：
- 一次請領：一次領取所有勞退金，會扣繳1.9%的二代健保補充保費。
- 分期請領：分次領取勞退金，每月固定金額，不扣二代健保補充保費。分期請領期間不得超過10年。
4.3 相關文件
請領勞退金時需備妥下列文件：
- 一次請領：身分證、印章
- 分期請領：身分證、印章、金融存摺影本
5. 特殊情況下的勞退金處理
5.1 離職時
勞工離職時，可選擇將勞退金轉入新雇主或提取部分（不得超過三個月提繳金額）。
5.2 死亡時
勞工死亡時，勞退金將發給配偶或子女等指定受益人。
5.3 破產時
雇主破產時，勞退金視為勞工優先受償之債權。
6. 相關連結
- 勞動部勞工退休金司：https//www.bli.gov.tw/MP-1.aspx?n=FB2A20DC310
- 勞工退休基金監理會：https//www.lrdf.org.tw/
- 中央健康保險署：https//www.nhi.gov.tw/
7. 常見問題
Q1：勞退金提繳的薪資基準為何？
A1：以勞工每月實際領取的本薪計算。
Q2：退休金收益會依投資標的而有不同嗎？
A2：對，不同投資標的的收益率不同，勞退金收益會根據保管機構實際投資組合而有所差異。
Q3：勞退金請領後，會影響退休金的收益嗎？
A3：不會，退休金請領後，保管機構仍會繼續投資運用剩餘金額，持續產生收益。
Q4：如果勞退金提繳多年，但離職時沒有轉移到新雇主，會怎麼樣？
A4：離職後未轉移的勞退金，可於滿15年後申請提取。
Q5：如果雇主未依規定提繳勞退金，勞工該怎麼辦？
A5：勞工可向勞動部提出申訴，由勞工局協助處理。
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