公務員新舊制之比較
引言：
台灣公務員制度近年來經歷重大變革，2017年12月27日修正公務人員任用法，實施「新制」，引發各界關注。本文將深入探討公務人員新舊制的差異、優缺點，並提供相關建議，以供公務機關和有志於報考公職者參考。
目錄：
- 公務人員新舊制簡介
- 適用範圍與資格條件
- 考試類別與錄取方式
- 職等薪俸與福利待遇
- 升遷管道與培訓制度
- 考核制度與退休撫卹
- 其他差異比較
一、公務人員新舊制簡介
舊制：
- 2017年12月27日前實施。
- 採用「分考制度」，分為普通考試、高等考試與特種考試。
- 公務人員職系劃分為行政、技術、專業、軍職等四大類。
新制：
- 2017年12月28日起實施。
- 採用「合一考試」，分為初等考試、中級考試與高級考試。
- 公務人員職系整合為公共服務、專業技術、一般行政、教育、醫療保健、警政消防等六大類。
二、適用範圍與資格條件
項目 舊制 新制
適用範圍 中央、地方政府機關 中央、地方政府機關
年齡限制 18-65歲（部分考試另有限制） 18-65歲（部分考試另有限制）
學歷要求 依照考試類別不同而定 依照考試類別不同而定
三、考試類別與錄取方式
舊制：
考試類別 錄取方式
普通考試 筆試、口試
高等考試 筆試、口試、體能測驗
特種考試 依照考試性質不同，採用不同錄取方式
新制：
考試類別 錄取方式
初等考試 筆試
中級考試 筆試、口試
高級考試 筆試、口試、體能測驗、專業測驗
四、職等薪俸與福利待遇
舊制：
職等 薪俸範圍 福利待遇
一職等 30,870-51,360元 退休金、健保、公教人員優惠貸款
二職等 33,690-56,210元 同上
三職等 36,700-61,220元 同上
四職等 40,020-66,480元 同上，另有主管加給
五職等 43,650-72,030元 同上
六職等 47,620-77,890元 同上，另有主管加給
七職等 51,940-84,110元 同上
八職等 56,640-90,690元 同上，另有主管加給
九職等 61,730-97,630元 同上
新制：
職等 薪俸範圍 福利待遇
一職等 30,870-52,750元 退休金、健保、公教人員優惠貸款
二職等 33,690-58,430元 同上
三職等 36,700-64,290元 同上
四職等 40,020-70,330元 同上，另有主管加給
五職等 43,650-76,650元 同上
六職等 47,620-83,250元 同上，另有主管加給
七職等 51,940-90,130元 同上
八職等 56,640-97,290元 同上，另有主管加給
九職等 61,730-104,710元 同上
五、升遷管道與培訓制度
舊制：
- 升遷管道：考試升遷、考績升等
- 培訓制度：由各機關自行辦理
新制：
- 升遷管道：職涯升遷、考試升遷
- 培訓制度：由公務人員訓練委員會統籌辦理
六、考核制度與退休撫卹
考核制度：
舊制：
- 採用一般考績制度，分為甲、乙、丙、丁四等
新制：
- 採計分式考績制度，分為優、良、可、待加強四等
退休撫卹：
舊制：
- 退休金計算方式：年資 x 俸額 x 1.5%
- 撫卹金計算方式：年資 x 俸額 x 1.5%
新制：
- 退休金計算方式：年資 x 平均月俸 x 2%
- 撫卹金計算方式：年資 x 平均月俸 x 1.5%
外部推薦連結：
- 公務人員考試錄取率統計及試題難易度分析：https//www.moex.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=148
- 公務人員培訓資源：https//www.cpc.gov.tw/
常見問題：
Q1：新舊制哪一種比較好？
A1：端看個人的需求和考量。新制考試較為公平公開，門檻較低，但競爭較激烈。舊制考試則相對偏重經驗和資歷，競爭較小。
Q2：薪水待遇有何差異？
A2：兩制薪俸範圍大致相同，但新制加給項目較多，實際收入可能略高於舊制。
Q3：升遷管道有哪些？
A3：新制增加了職涯升遷管道，提供公務人員更多元的發展機會。
Q4：退休制度有何不同？
A4：新制退休金計算方式變更，計算基礎為平均月俸，較有利於年資較短的公務人員。
建議：
- 有志於報考公職者應熟悉公務人員新舊制差異，選擇適合自己的考試類別。
- 公務機關應適時調整人事制度，提升公務人員素質，以因應時代變遷。
- 政府應持續推動公務改革，建立健全公平的公務人員制度。
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