勞退資格：台灣勞工退休保障指南
勞退新制上路多年，勞工對於自己的退休金資格與權益了解嗎？本文將深入探討勞退資格相關規定，從適用對象、投保方式、資格認定到請領條件，鉅細靡遺地解析，協助勞工保障自己的退休生活。
目錄
- 勞退新制概要
- 適用對象
- 投保方式
- 勞退資格認定
- 領取條件
- 常見問題
勞退新制概要
勞工退休金條例（簡稱勞退條例）於2005年7月1日實施「勞工退休金新制」，旨在強化勞工退休保障，從「一次給付」改為「累積提撥」搭配「個人帳戶」制度，讓勞工在職期間累積退休金。
適用對象
根據勞退條例規定，以下人員適用勞退新制：
- 受雇於公司行號且年齡在20歲以上者
- 未滿20歲且受雇於勞保投保單位者
但下列人員例外：
- 公務機關、公立學校員工
- 軍職人員
- 按件計酬且不定期支領薪資者
- 非營利事業機構之短期工作人員
- 雇主自營事業或其他非屬雇主經營之事業親自從事勞務者
- 國外聘雇在臺工作之外國人（未領取新臺幣薪資者）
投保方式
勞退新制採取「強制投保」制度，雇主應按薪資6%提撥勞工退休金，其中：
- 2%提撥至勞工個人帳戶
- 4%提撥至勞工退休準備金
投保薪資範圍：
勞退投保薪資範圍為每月1萬元以上、4萬元以下（含4萬元）之基本工資、固定薪資或獎金。
勞退資格認定
勞退資格取得須符合以下要件：
1. 年資要件：
勞工必須在同一雇主連續工作滿1年（含1年）以上。
2. 投保要件：
- 在同一雇主服務期間，每月實際投保金額達投保薪資6%。
- 其中2%提撥至個人帳戶的金額，由勞工負擔60%（1.2%）。
3. 脫退期間：
勞工離職、轉職或退休等原因脫退勞退新制後，再次就業時應重新計算資格。
領取條件
勞工符合以下條件方可請領退休金：
- 年滿60歲
- 失能（曾經勞保失能給付之請求經核准者）
- 勞保老年給付或國民年金老年年金已請領（具領後退保者）
請領方式：
- 一次提領：一次領取個人帳戶所有金額
- 分期提領：按月或按年分期領取退休金
- 購買保險：購買勞退新制年金商品或其他保險商品
常見問題
Q1：沒加保勞退可以領嗎？
A：未加保無法領取勞退金。
Q2：領取退休金後還可以復職嗎？
A：領取退休金後仍可復職，但不得再加保勞退新制。
Q3：勞退金可以提早領取嗎？
A：勞退金原則上須年滿60歲才能請領，但符合失能或已領取勞保/國保老年給付條件者可提早請領。
Q4：勞退金可以繼承嗎？
A：勞退金屬於勞工個人財產，死亡時可由繼承人繼承。
推薦連結
- 勞退新制專區：https//www.bli.gov.tw/勞動退休金新制
- 勞退加入與退出資格：https//www.bli.gov.tw/加入退出資格
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