公務員確定提撥制：終身保障‧退休無憂
台灣公務員過去採行的是優存退制，但由於台灣生育率持續走低、人口高齡化，加上政府財政負擔加劇，使得傳統的公務員退休制度備受挑戰。因此，政府自2013年起推出「公務人員確定提撥制」（確定提撥制），逐步取代優存退制，以確保公務員的退休金制度永續經營。
目錄
- 確定提撥制簡介
- 確定提撥制的特點
- 優存退制與確定提撥制的比較
- 公務員確定提撥制的實施時程
- 確定提撥制對公務員的影響
- 常見問題
1. 確定提撥制簡介
確定提撥制是一種由政府、公務員及雇主三方共同提撥一定比例的款項至公務員的個人退休帳戶，並透過投資獲取收益，作為公務員退休後的給付來源的退休制度。與過去的優存退制不同的是，確定提撥制採行個人帳戶制，每位公務員的退休金取決於個人帳戶累積的金額，並非保障固定給付。
2. 確定提撥制的特點
- 個人帳戶制：每位公務員都有專屬的個人退休帳戶，由政府、公務員及雇主共同提撥。
- 投資獲利：個人帳戶中的資金將投資於經政府核可的標的，獲取投資收益。
- 退休金不保障：退休金的金額取決於個人帳戶累積的金額，並非保障固定給付。
- 退休年齡彈性：公務員可以自60歲起，彈性選擇退休年齡。
- 遺屬給付：公務員於退休前身故，其遺屬可領取遺屬年金給付。
3. 優存退制與確定提撥制的比較
特點 優存退制 確定提撥制
帳戶制度 無個人帳戶 有個人帳戶
提撥方式 政府全額提撥 三方共同提撥
投資獲利 無投資 有投資
退休金保障 保障固定給付 不保障固定給付
退休年齡 強制退休年齡 彈性退休年齡
遺屬給付 有遺屬年金 有遺屬年金
4. 公務員確定提撥制的實施時程
公務員確定提撥制分為以下四個實施階段：
- 第一階段：2013年1月1日起，新進公務員適用確定提撥制。
- 第二階段：2016年7月1日起，已適用優存退制的公務員可選擇轉換至確定提撥制。
- 第三階段：2021年1月1日起，未轉換至確定提撥制的公務員強制納入確定提撥制。
- 第四階段：2026年7月1日起，全面實施確定提撥制。
5. 確定提撥制對公務員的影響
確定提撥制對公務員的影響如下：
- 退休金來源多元：確定提撥制的退休金來源除了政府提撥外，還有公務員個人及雇主提撥的資金，以及投資獲益，退休金來源更加多元。
- 退休金有機會增加：由於確定提撥制採行投資，退休金有機會獲得較高的收益，增加退休金的金額。
- 退休年齡彈性：公務員可以自60歲起，彈性選擇退休年齡，增加退休規劃的彈性。
- 個人責任增加：由於確定提撥制的退休金不保障固定給付，因此公務員需負擔較多的退休金風險，並做好退休規劃。
6. 常見問題
問：確定提撥制會影響公務員的退休金嗎？
答：確定提撥制不保障固定給付，退休金的金額取決於個人帳戶累積的金額，因此公務員需負擔較多的退休金風險。
問：公務員可以選擇繼續適用優存退制嗎？
答：在第三階段實施後（2021年1月1日起），未轉換至確定提撥制的公務員將強制納入確定提撥制。
問：公務員可以自行提撥退休金嗎？
答：是的，公務員除了三方提撥外，還可以自行提撥專戶儲金或其他投資工具，以增加退休金的金額。
外部推薦連結
- 公務人員退休金制度改革https//www.mp.gov.tw/mp03/mp3_2_01.asp
- 公務人員確定提撥制專區https//www.cpa.gov.tw/government/Service/Detail_Bulletin?gid=1961
- 公務人員確定提撥制常見問題與解答https//www.cpa.gov.tw/government/Service/Detail_Bulletin?gid=2214
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