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公務人員退休再任勞保的迷思與考量

公務人員退休相關規定簡述

台灣公務人員退休相關規定主要依據《公務人員退休法》，退休年齡依不同職務類別而有所差異，一般為滿60歲或服務年資滿35年。退休後，公務人員可領取退休金，金額依服務年資、最後在職待遇等因素計算。

退休後續任公務人員的權益與限制

公務人員退休後，若再續任公務人員，將影響其退休金權益。根據《公務人員退休法》規定：

退休金停發：退休後再任公務人員，退休金將暫停發放，直至再次退休為止。
優惠存款終止：退休後若再續任公務人員，優惠存款將終止利息計算。
退撫基金提繳：退休後再續任公務人員，須繼續提繳退撫基金，且提繳率與退休前相同。
服務年資併計：退休後再續任公務人員，其服務年資可與退休前年資併計，但再續任期間年資不計入原退休給與計算。

退休後續任勞保的條件與優點

退休公務人員若符合以下條件，可於退休後續任勞保：

年齡未滿65歲
沒有繼續領取公務人員退休金
在勞保被保險人資格有效期間內開始續任工作

退休公務人員選擇續任勞保的主要優點有：

補充退休金：勞保年金可為退休公務人員提供額外的退休收入。
退休健康保障：勞保提供醫療、生育、傷病、老年等保險保障，可減輕退休後的醫療費用負擔。
提高勞保年資：續任勞保可累計勞保年資，增加老年年金給付金額。

公務人員退休後選擇再任勞保的考量因素

退休公務人員在選擇是否續任勞保時，應考量以下因素：

經濟需求：是否需要額外的退休收入來維持生活開銷。
健康狀況：是否需要勞保提供的醫療保障。
工作年資：若勞保年資不足，續任勞保可提高老年年金給付金額。
退休金影響：續任勞保將導致公務人員退休金暫停發放，需考量對退休生活品質的影響。

公務人員退休後再任勞保之試算範例

以下提供一個簡單的範例，說明退休後再任勞保的試算方式：

假設：

公務人員退休時，月退休金為 60,000 元
退休後續任勞保 10 年，平均每月投保薪資為 45,000 元

退休後再任勞保 10 年後，退休金試算：

原公務人員退休金：60,000 元
勞保老年年金：約 12,000 元（按退休時平均投保薪資 45,000 元和勞保年資 10 年計算）

續任勞保後，總退休金：60,000 元 + 12,000 元 = 72,000 元

由此範例可見，公務人員退休後續任勞保 10 年，可增加約 12,000 元的月退休金，有效補充退休收入。

退休後再任勞保的常見問題

Q：退休公務人員續任勞保後，還能領取公務人員退休金嗎？

A：不能，退休公務人員續任勞保後，將暫停領取公務人員退休金，直至再次退休為止。

Q：退休公務人員續任勞保後，是否還要提繳退撫基金？

A：是，退休公務人員續任勞保後，仍須繼續提繳退撫基金，且提繳率與退休前相同。

Q：如果退休公務人員續任勞保後又退休了，是否可以再領取公務人員退休金？

A：可以，退休公務人員續任勞保後，再次退休時可重新領取公務人員退休金，且金額將依再次退休時的服務年資與最後在職待遇重新計算。

Q：退休公務人員續任勞保後，勞保年資如何計算？

A：退休公務人員續任勞保後的勞保年資，與一般勞工相同，依實際投保期間計算。

外部推薦連結：

公務人員退休法：https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=A0030001
勞保局退休給與試算：https//www.bli.gov.tw/CP-1945-65038-91.html

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