公務人員退休後再任 基本工資規定懶人包

引言

對於許多公務人員來說，退休後重新投入職場是一項常見的選擇。然而，了解退休後再任時的薪資規定至關重要。本文將深入探討公務人員退休後再任的基本工資，提供完整的解析和實用建議。

目錄

1. 法律依據
2. 基本工資定義
3. 退休後再任的基本工資計算
4. 影響基本工資的因素
5. 實例說明
6. 比較表格
7. 推薦連結
8. 常見問題

1. 法律依據

公務人員退休後再任的基本工資由「公務人員退休法」第10條及「公務人員俸給法」第14條規定。

2. 基本工資定義

基本工資是指公務人員每月應得之本薪，不包括加給、獎金、津貼等其他給與。

3. 退休後再任的基本工資計算

公務人員退休後再任，其基本工資計算方式如下：

• 以退休前最後在職的官階或職等起敘。
• 按原有官階或職等之起敘薪點，調整至再任當時之俸點。
• 扣除「已領退休金之年資」俸點。

4. 影響基本工資的因素

影響退休後再任基本工資的因素包括：

• 服務年資：退休前服務年資會影響退休金的計算，進而影響退休後再任的基本工資。
• 退休年齡：退休年齡越晚，退休金領取年數越少，退休後再任的基本工資相對較高。
• 再任俸點：公務人員再任時，其俸點會比退休前降低，導致基本工資減少。

5. 實例說明

假設一位公務人員在55歲退休，最後在職官階為科長，服務年資為25年。退休後，他於60歲再任同機關的專門委員，其基本工資計算如下：

• 退休前最後在職俸點：第12俸點（科長起敘）
• 再任俸點：第10俸點（專門委員起敘）
• 服務年資：25年
• 已領退休金之年資：5年（55歲退休至60歲再任）
• 基本工資計算：第10俸點（再任俸點）- 第7俸點（扣除5年退休金年資）= 第3俸點

6. 比較表格

下表比較了不同退休年齡和服務年資對退休後再任基本工資的影響：

退休年齡 服務年資 退休前最後在職俸點 再任俸點 基本工資

55歲 25年 第12俸點 第10俸點 第3俸點
60歲 25年 第12俸點 第11俸點 第4俸點
55歲 30年 第12俸點 第10俸點 第4俸點
60歲 30年 第12俸點 第11俸點 第5俸點

7. 推薦連結

• 銓敘部公務人員退休法https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=O0030086
• 銓敘部公務人員俸給法https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=O0030004

8. 常見問題

Q1：退休後再任的基本工資，會影響退休金嗎？

A1：不會。退休後再任的基本工資不會影響已核發的退休金。

Q2：公務人員退休後，可以從事哪些工作？

A2：公務人員退休後，可以從事政府機關、公立學校、公立醫院、公營事業等任用公務人員之機關（構）職務或其餘工作。

Q3：如果退休後再任的工作與原職務不同，會影響基本工資嗎？

A3：是。如果退休後再任的工作職等或官階不同於原職務，則會影響基本工資的計算。

結論

了解公務人員退休後再任的基本工資規定，有助於退休人員妥善規劃職涯。通過仔細評估退休年齡、服務年資和再任職務等因素，退休人員可以預估退休後再任的薪資水平，並做出最適當的選擇。

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