勞退資格條件年資
序言
勞退新制是一項保障勞工老年經濟安全的制度，參與勞退新制的勞工，在符合特定資格條件後可領取勞退金。本文將深入探討勞退資格條件中「年資」的相關規定，幫助勞工充分了解自己的勞退權益。
目錄
- 勞退資格條件
- 年資的定義
- 年資計算方式
- 年資中斷情形
- 特殊年資計算規定
- 比較表格
- 外部推薦連結
- 常見問題
1. 勞退資格條件
勞工符合以下資格條件之一，即可參加勞退新制：
- 年滿18歲（含）以上
- 勞工保險被保險人
- 按日計酬或按件計酬且工作時間達每月84小時以上
2. 年資的定義
年資是指勞工受僱於同一名雇主或同一事業單位連續或間斷工作且依法應參加勞退新制的期間。
3. 年資計算方式
年資計算方式如下：
- 每工作滿1個月，計算1個月年資。
- 期間如因請假而未工作，但仍有請領薪資或給付者，視為年資。
- 期間內終止勞動契約再行受僱，若未超過3個月，視為連續年資。
- 因兵役、公假等因素未實際工作，但仍有支薪者，視為年資。
4. 年資中斷情形
年資中斷情形如下：
- 勞工終止勞動契約且超過3個月未再受僱於同一雇主或事業單位。
- 勞工停職留薪期間超過1年。
- 勞工未依法參加勞退新制。
5. 特殊年資計算規定
- 無薪假：符合勞動基準法規定之無薪假期間，每滿30日計算1個月。109/5/1 起施行
- 育嬰假：育嬰留職停薪期間，將計算為年資。
- 病假：因職業傷害或疾病而請領病假，且領取傷病給付者，視為年資。
- 勞工退休時自願終止勞動契約：符合特定條件者，可視為年資。
6. 比較表格
下表整理了勞退舊制和勞退新制關於年資計算的差異：
項目 勞退舊制 勞退新制
每月工作時數 110小時以上 84小時以上
間斷工作 3個月內復職視為連續年資 3個月內復職視為連續年資
無薪假 不視為年資 每滿30日視為1個月年資
育嬰假 不視為年資 視為年資
病假 依規定領取傷病給付者視為年資 依規定領取傷病給付者視為年資
退休前自願離職 不視為年資 符合條件者視為年資
7. 外部推薦連結
- 勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 全國勞工退休金監理委員會：https//www.blp.gov.tw/
8. 常見問題
Q：年資計算是否包含加班時數？
A：不包含。
Q：非自願離職（如公司裁員）是否會中斷年資？
A：不會。
Q：擔任多項工作，年資如何計算？
A：各項工作之年資合計計算。
Q：勞退新制是否可補繳年資？
A：一般情況下不可補繳，但符合特定條件者可申請視同年資。
Q：年資是否會影響勞退金提繳金額？
A：不會，勞退金提繳金額與年資無關。
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