公務人員退休新制：全面解析與比較

簡介

公務人員退休新制於2013年正式上路，對公務員的退休權益帶來重大影響。本文將深入探討公務人員退休新制，包含其緣起、制度、計算方式、利弊分析，以及與舊制退休制度的比較，讓讀者對公務人員退休新制有全面的了解。

目錄

1. 公務人員退休新制的緣起
2. 公務人員退休新制的制度架構
3. 公務人員退休金的計算方式
4. 公務人員退休新制與舊制退休制度的比較
5. 公務人員退休新制的利弊分析
6. 常見問題解答

公務人員退休新制的緣起

公務人員退休新制實施前，公務員享有舊制退休制度，保障範圍廣泛，退休金計算方式偏向優惠，導致政府財務負擔日益沉重。為確保退休金制度永續經營，政府於2011年推出「公務人員退休撫卹制度改革方案」，經立法院審議通過後，公務人員退休新制於2013年7月1日正式上路，目的是降低政府財政負擔，同時兼顧公務員退休權益。

公務人員退休新制的制度架構

公務人員退休新制採用三層架構：

• 第一層：勞工保險
  • 公務員納入勞工保險，依一般勞工方式繳交保費，適用勞工保險條例相關規定。
• 第二層：公務人員退撫基金
  • 由公務員工資薪額中提撥一定比例作為提繳率，並由政府補足提繳金額，充實退撫基金。退休後，公務員每月可依年資、俸額、繳費期間等因素領取一定金額的退休金。
• 第三層：退休金新制
  • 公務員可自由選擇參與，繳交一定的金額作為個人退休金。退休後，可領取累積本金與孳息。

公務人員退休金的計算方式

公務人員退休金的計算公式為：

退休金 = 退休俸額 × 年資 × 適用優惠比率

其中：

• 退休俸額：以退休時最後在職俸額為基準計算。
• 年資：計算退休當日服務公職的總年資。
• 適用優惠比率：依退休年齡不同而有不同的優惠比率，最高可達90%。

公務人員退休新制與舊制退休制度的比較

下表整理了公務人員退休新制與舊制退休制度的差異點：

特點 退休新制 退休舊制

納保範圍 納入勞工保險 僅公務人員
提繳率 10.5% 18%
政府補足提繳率 有 無
退休年齡 最低55歲 最低45歲
年資計算方式 採服務年資 採俸給年資
優惠比率 最高90% 最高100%
退休金來源 勞保、退撫基金、退休金新制 舊制公務人員退撫撫卹基金
財務負擔 由政府與公務員共同承擔 由政府承擔

公務人員退休新制的利弊分析

優點：

• 減輕政府財政負擔：透過降低提繳率和優惠比率，減緩政府在退休金支出上的負擔。
• 提高公務員退休保障：納入勞工保險，擴大公務員的退休保障範圍。
• 鼓勵公務員延後退休：提高退休年齡和降低優惠比率，鼓勵公務員延長服務年限。

缺點：

• 退休金領取金額減少：由於降低提繳率和優惠比率，公務員退休後領取的退休金可能會比舊制減少。
• 政府財政壓力仍大：雖然新制降低了政府財政負擔，但政府仍承擔退撫基金的補足提繳部分。
• 勞保年金財務風險：公務人員退休金與勞保年金制度密不可分，若勞保年金制度面臨財務危機，將影響公務員退休權益。

常見問題解答

• Q：公務人員退休新制適用哪些人？
  • A：2013年7月1日以後任用之公務人員，以及符合特定條件之舊制公務人員。
• Q：公務人員退休金最低領取金額是多少？
  • A：依勞工保險條例規定，勞保年金最低保障金額為每月19,361元。
• Q：公務人員可以選擇一次領取退休金嗎？
  • A：公務人員可以選擇一次領取退休金，但須符合一定條件，且領取金額將低於分期領取。
• Q：公務人員退休後可以再任職嗎？
  • A：公務人員退休後，可以再任職公職或非公職，但退休金領取將有所調整。

外部推薦連結

• 銓敘部公務人員 retirement 新制專區https//www.mocs.gov.tw/public/Content/List/58179445-5498-43fd-8e51-18253bb8e25a
• 勞動部勞保局 retirement 新制專輯https//www.bli.gov.tw/content/PageContent/20181223_44519.aspx
• 東吳大學退休金改革資訊網https//retire.scu.edu.tw/MOTC1

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