公務人員退休金新制：從優遇到負擔，保命金大改革！
隨著時代變遷，公務人員退休金制度也歷經多番更迭。2013 年實施的新制，標榜著「財務永續」與「世代正義」，大幅度調整退休金計算方式，讓公務人員的退休金不再是優渥的保障，而成為須審慎理財的責任。
目錄
- 公務人員退休金舊制與新制比較
- 新制的主要內容
- 新制的優缺點
- 相關問題與建議
1. 公務人員退休金舊制與新制比較
項目 舊制 新制
退休年齡 男性 60 歲、女性 55 歲 男性 65 歲、女性 60 歲
年資計算 服公職期間 服公職期間 +’工作年資’
月退休金 最後一個職務月俸 85% 最後 60 個月月平均俸 50% + 工作年資 2.5%
一次退休金 最後一個職務月俸 10 至 24 個月 依服務年資 + 最後 60 個月月平均俸 + 工作年資計算
提繳率 15% 18% 加上本俸 5% 財源提繳
財源 公務人員提繳 + 政府補助 公務人員提繳 + 政府補助 + 財源提繳
2. 新制的主要內容
提高退休年齡
新制將公務人員退休年齡提高至男性 65 歲、女性 60 歲，以延長工作年數，減少政府支出。
調整退休金計算方式
舊制以最後一個職務的月俸計算退休金，新制則改為以最後 60 個月的月平均俸為基礎，再乘以服務年資，最後加上工作年資的 2.5%。
增設工作年資
新制納入了「工作年資」的概念，意即公務人員在政府服務以外的時間，只要有勞保或軍保年資，也可以計入年資計算。
提高提繳率
新制的提繳率從 15% 提高至 18%，另外再由政府加提本俸 5% 作為財源提繳。
一次退休金改革
新制簡化了一次退休金的計算方式，並將一次退休金與服務年資、月平均俸和工作年資掛鉤。
3. 新制的優缺點
優點：
- 財務永續：提高退休年齡和提繳率，預估可節省政府支出。
- 世代正義：降低退休金水準，減輕後代負擔。
- 公平性：納入工作年資，讓公務人員的退休金與實際工作時間更符合。
缺點：
- 退休金縮水：退休金計算方式調整，導致退休金大幅縮水。
- 年金改革壓力：新制實施後，公務人員退休金成為社會關注焦點，引發年金改革的壓力。
- 專業人才流失：退休金縮水可能導致優秀專業人才流失政府機關。
4. 相關問題與建議
問：新制對現職公務人員有何影響？
答：現職公務人員於 2013 年 7 月 1 日前已取得的年資，將依舊制計算退休金；7 月 1 日後取得的年資，則依新制計算。
問：新制對新進公務人員有何影響？
答：新進公務人員從 2013 年 7 月 1 日起，一律適用新制計算退休金。
問：新制應如何調整？
答：建議政府應針對新制的缺點進行調整，例如：
- 提高政府補助比例，減緩公務人員提繳壓力。
- 適度調整退休年齡，充分考量公務人員的健康狀況。
- 針對資深公務人員提供過渡性措施，避免退休金大幅縮水。
外部推薦連結
- 公務人員退休金新制專輯https//reurl.cc/RROw6k
- 公務人員退休金新舊制比較表https//reurl.cc/mG0WWj
常見問題 文章
問：新制的退休金領取時間為何？
答：新制的退休金領取時間為 65 歲（男性）或 60 歲（女性）後。
問：若在退休前轉為勞保，退休金會如何計算？
答：依新制規定，公務人員轉為勞保後，其退休金將依勞工退休金條例計算。
問：新制對軍公教人員有何影響？
答：軍公教三者適用不同的退休金制度，但原則上都朝向提高退休年齡、調整退休金計算方式的方向調整。
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