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公務員長俸計法

公務員享有穩定的薪資待遇，其中長俸計法更是影響其退休後收入的重要法規。本文將深入探討公務員長俸計法的相關規定、計算方式和注意事項，提供公務員退休金規劃的詳細資訊。

長俸計法簡介

公務員長俸計法，又稱「優遇年資加給」，是指退撫制度中，補償公務員在任期間的績效表現，並於退休後給予加發年資計算退休金的規定。長俸計法適用於民國 91 年 7 月 1 日之後退休的公務員，其加給年資最高可達 10 年。

適用對象

長俸計法適用於：

民國 91 年 7 月 1 日之後退休的公務員
依公務人員退休資遣撫卹條例（簡稱退撫條例）規定退休的公務員
80 年 5 月 1 日之前已依退撫條例退休，但於 80 年 5 月 1 日後經復職或再任公職且服務滿 5 年者

計算方式

長俸計法加給年資的計算方式如下：

優遇年限：最高 10 年
計算基準：在職期間的「實支薪俸」
加給比例：5%

其中，「實支薪俸」是指公務員在職期間支領的本俸、加給、年功俸、獎金、值勤加給等薪資項目，但排除一次性給付（如退休金、資遣費等）。

比較表格

下表整理了長俸計法與舊制年終慰問金制度的主要差異：

項目長俸計法年終慰問金制度

適用對象民國 91 年 7 月 1 日之後退休的公務員民國 80 年 5 月 1 日之前退休的公務員
加給年資最高 10 年最高 20 年
計算基準實支薪俸本俸
加給比例 5% 2.5%

外部推薦連結

公務人員退撫基金管理委員會 - 長俸計法專區：https//www.mocsc.gov.tw/ch/Home/Index
財政部人事處 - 長俸計法退休金試算：https//cstaff.mof.gov.tw/Pension/PF_LSCenter.aspx

常見問題

Q：長俸計法與年終慰問金制度有什麼不同？

A：長俸計法適用於民國 91 年 7 月 1 日之後退休的公務員，加給年資最高 10 年，計算基準為實支薪俸；而年終慰問金制度適用於 80 年 5 月 1 日之前退休的公務員，加給年資最高 20 年，計算基準為本俸。

Q：長俸計法的加給年資可以領多久？

A：長俸計法的加給年資與實際服務年資合併計算退休金，終身發給。

Q：我是否適用長俸計法？

A：如果您是民國 91 年 7 月 1 日之後退休的公務員，則適用長俸計法。

Q：長俸計法的加給年資對退休金有何影響？

A：長俸計法的加給年資會提高退休金的計算基準，進而增加退休金的金額。

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