公司6提撥：為員工打造未來保障
在台灣，雇主要提繳員工薪資6%至勞工保險局，作為勞工保險基金，這項制度稱為「公司6提撥」。這筆提撥扮演著重要的社會安全網角色，保障勞工在發生事故或退休後的經濟來源。本文將深入探討公司6提撥，說明其用途、計算方式、相關法規及常見問題，幫助您更了解這項重要的制度。
目錄
- 公司6提撥的用途
- 公司6提撥的計算方式
- 公司6提撥相關法規
- 公司6提撥的比較表格
- 公司6提撥常見問題
- 外部推薦連結
1. 公司6提撥的用途
公司6提撥主要用於支應勞工保險相關給付，包括：
- 職業災害給付（職災補償、醫療給付等）
- 失業給付（失業補助、轉業訓練補助等）
- 生育給付（生育津貼、陪產檢補助等）
- 傷病給付（傷病津貼、醫療給付等）
- 老年給付（老年年金、老年一次給付等）
- 身故給付（死亡慰問金、喪葬津貼等）
透過這些給付，勞工可以在發生事故、失業、生育、生病、退休或身故時獲得經濟上的保障，減輕其經濟上的負擔。
2. 公司6提撥的計算方式
公司6提撥的計算基礎為勞工考績期間的「投保薪資」。投保薪資由以下項目組成：
- 基本工資
- 加班費
- 津貼（除休假期間之例假日加班費、隔日休假費、國定假日加班費）
- 獎金
- 特休假加班費
公司6提撥的計算公式如下：
公司6提撥金額 = 投保薪資 × 6%
例如，一名勞工的投保薪資為30,000元，則公司應提撥6提撥金額為30,000元 × 6% = 1,800元。
3. 公司6提撥相關法規
公司6提撥相關法規主要有：
- 勞工保險條例
- 勞工保險投保薪資申報辦法
- 勞工保險費率訂定辦法
其中，《勞工保險條例》規定雇主應按月提繳勞工保險費，其中6%由雇主提繳。
4. 公司6提撥的比較表格
以下表格比較了不同勞工保險給付與公司6提撥的用途：
勞工保險給付 用途 公司6提撥比例
職業災害給付 職業災害發生後之補償和醫療給付 6%
失業給付 失業後之經濟補助和轉業協助 6%
生育給付 生育前後之津貼和補助 6%
傷病給付 傷病期間之津貼和醫療給付 6%
老年給付 退休後之經濟保障 6%
身故給付 身故後之撫卹慰金 6%
5. 公司6提撥常見問題
Q：公司6提撥是否強制執行？
A：是的。根據法規規定，雇主必須按月提繳勞工保險費，其中6%由雇主提繳。
Q：公司6提撥是否由勞工負擔？
A：否。公司6提撥由雇主全額負擔，勞工不需負擔任何費用。
Q：公司6提撥是否會影響勞工薪資？
A：不會。公司6提撥不計算在勞工薪資內，因此不會影響勞工領取的薪資金額。
Q：公司6提撥是否可以退費？
A：一般情況下，公司6提撥無法退費。但若雇主因自然災害或其他不可抗力因素而無法繼續經營事業，且經勞工保險局認定符合退費條件時，可申請退還部分或全部的6提撥費用。
6. 外部推薦連結
- 勞動部勞工保險局https//www.bli.gov.tw/
- 勞工保險條例https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0040001&fcode=1
公司退休勞保不退：全面解讀你的退休保障
隨著台灣人口老化趨勢日益顯著，退休金規劃的重要性備受重視。公司退休勞保不退的制度，是許多人關注的議題，本文將深入探討此制度的優缺點，以及提供實務建議，協助您做出符合自身需求的選擇。
勞退15年：規劃退休金的關鍵里程碑
隨著國人平均餘命延長，退休生活品質與財務安全備受關注。而勞退新制上路已逾15年，逐步累積的勞退金，更是退休金規劃的重要基石。本文將深入探討勞退15年相關議題，協助讀者掌握退休金規劃的關鍵里程碑，為未來安穩退休做好準備。
勞退專戶收益大解謎：讓你的退休金翻倍滾動！
勞退專戶是政府強制雇主提撥的退休金制度，目的在於保障勞工退休後的生活品質。然而，許多人對於勞退專戶的收益往往一知半解，導致錯失讓退休金加速成長的機會。本文將深入探討勞退專戶的收益機制，提供實用的理財策略，幫助你有效提升退休金收益率。
勞保45基數：您不可不知的退休規劃關鍵
引言
勞退課稅攻略：破解退休金稅務迷思，輕鬆省稅
excerpt:
公保退休年齡：台灣公務員退休新制懶人包
引言
勞退舊制結清流程大公開！一次搞懂5步驟
介紹：
退休金投資理財大哉問！打造豐厚銀髮歲月
隨著台灣人口老化問題日益嚴重，退休規劃的重要性也與日俱增。本文將深入探討退休金投資的各種面向，協助讀者建立正確的退休投資觀念，為退休後的財務穩定奠定堅實基礎。
公教提撥：退休金規劃的關鍵
在台灣，公教人員享有良好的退休福利制度，其中「公教提撥」更扮演著不可或缺的角色，幫助公教人員累積充足的退休金，確保退休後的安穩生活。本文將深入探討公教提撥的相關制度、優缺點、比較分析，並提供實用建議，協助公教人員有效規劃退休金。