勞退新制懶人包：台灣上班族必知的退休金知識
在台灣，上班族們不可不知的退休金制度就是「勞動基準法」中的勞工退休金制度。隨著社會型態變遷，勞退制度經過多次修訂，目前實施的是「勞工退休金條例」，提供勞工退休後的財務保障。本篇文章將以淺顯易懂的方式，帶你深入了解勞退新制，讓你輕鬆掌握自己的退休金規劃。
目錄
- 勞退新制是什麼？
- 誰可以參加勞退新制？
- 勞退新制繳費方式
- 勞退新制給付方式
- 勞退新制與舊制的差異
- 勞退新制常見問題
勞退新制是什麼？
勞退新制是一種由政府強制實施的退休金制度，旨在保障勞工退休後的生活經濟需求。雇主每月需提撥一定比例的薪資作為勞工的退休金，並繳納到勞保局指定受託機構管理。勞工退休後，即可領取退休金作為退休保障。
誰可以參加勞退新制？
符合以下條件的勞工可以參加勞退新制：
- 年滿16歲以上
- 在中華民國境內受雇工作，且平均月薪達最低基本工資60%以上
- 依「勞動基準法」規定受雇於雇主工作
勞退新制繳費方式
雇主需每月提撥勞工每月薪資的6%作為勞工退休金，其中：
- 3%由雇主負擔，7%由雇主代勞工負擔
- 勞工未滿18歲或領取身心障礙津貼者，雇主應提撥勞工薪資的7%，其中：1%由雇主負擔，8%由雇主代勞工負擔
依照修法通過，2025年起，雇主提撥率將逐步調高，至2028年調整為6%，分階段為：
年份 雇主提撥率 勞工負擔率
2025 3.5% 7.5%
2026 4% 8%
2027 4.5% 8.5%
2028 6% 10%
勞退新制給付方式
勞工符合以下條件即可領取勞退金：
- 年滿60歲或符合請領身心障礙給付資格
- 職位調離勞動基準法適用範圍
- 離開台灣地區並不再回國服務
- 死亡（發給遺屬）
勞退金給付方式分為以下兩種：
1. 一次領取：
- 適用於退休後領取一次性退休金
- 退休金計算公式：退休金 = 退休前60個月平均月薪 × 年資 × 12%
2. 月領：
- 適用於退休後每月固定領取退休金
- 退休金計算公式：退休金 = 退休前60個月平均月薪 × 年資 × 12% ÷ 180
勞工可自行選擇一次領取或月領的方式，但每月退休金最高領取金額不得超過平均月薪的75%。
勞退新制與舊制的差異
勞動基準法在2005年進行修正，將舊制勞退轉換為新制勞退，兩者主要差異如下：
特徵 舊制勞退 新制勞退
適用時間 2005年6月30日以前 2005年7月1日以後
雇主提撥率 5% 6%（2028年起）
勞工負擔率 0% 6%（2028年起）
退休年齡 60歲 60歲
請領方式 一次領取或月領 一次領取或月領
退休金計算方式 最終月薪 × 年資 × 1.5% 退休前60個月平均月薪 × 年資 × 12%
勞退新制常見問題
1. 勞退金可以提早領嗎？
原則上勞退金只能在符合領取資格時才能領取，但法規有以下例外規定：
- 30歲以前離職可提領個人自提部分
- 50歲以後非自願離職可提領雇主自提部分
2. 勞退新制可以轉移到舊制嗎？
不可以，勞退新制和舊制無法互相轉移。
3. 勞退金會被課稅嗎？
會，一次領取勞退金時會被課徵所得稅，月領勞退金時則會被課徵所得補充稅。
4. 如何查詢我的勞退金？
可透過以下方式查詢勞退金：
- 勞保局網站： https//www.bli.gov.tw/
- 勞退金管理會： https//www.ldr.gov.tw/
- 手機APP查詢： 下載「勞退準備金查詢」APP
外部推薦連結
- 勞保局勞退新制專區：https//www.bli.gov.tw/002/003/003001/
- 勞退金管理會：https//www.ldr.gov.tw/
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