勞退提撥：退休保障的基石
在台灣，勞工退休保障制度是透過勞退金制度來實行，勞退金制度主要分為勞工自提和雇主提撥兩部分，其中雇主提撥的金額對於勞工退休後的經濟保障至關重要。本文將深入探討勞退提撥相關議題，提供雇主和勞工實用的資訊。
目錄
- 勞退金制度簡介
- 勞退提撥規定
- 勞退提撥計算方式
- 勞退提撥與所得稅
- 勞退提撥對勞工的影響
- 勞退提撥對雇主的影響
- 勞退提撥常見問題
- 推薦連結
1. 勞退金制度簡介
勞退金制度是台灣政府為了保障勞工退休後的生活而實施的制度，由勞工自提和雇主提撥兩部分組成。勞退金制度分為新制和舊制，舊制已停止適用，目前適用於大部分勞工的是新制勞退金制度。
2. 勞退提撥規定
根據勞動基準法規定，雇主應按月提撥勞工每月工資 6% 作為勞退金，提撥金額不得低於新台幣 1,680 元，也不得超過新台幣 20,000 元。
勞工可自願選擇自提 1%~6% 的薪資作為勞退金，自提金額與雇主提撥金額合計不得超過新台幣 20,000 元。
3. 勞退提撥計算方式
勞退提撥計算公式如下：
雇主提撥金額 = 勞工每月工資 x 6%
勞工自提金額 = 勞工每月工資 x 自提比例（1%~6%）
範例：
勞工每月工資為新台幣 30,000 元，自提比例為 3%，則勞退提撥計算如下：
- 雇主提撥金額：30,000 元 x 6% = 1,800 元
- 勞工自提金額：30,000 元 x 3% = 900 元
4. 勞退提撥與所得稅
雇主提撥的勞退金屬於費用支出，可扣抵所得稅；勞工自提的勞退金屬於個人所得，需計算在個人綜合所得稅中。
5. 勞退提撥對勞工的影響
勞退提撥對勞工退休後的生活保障有以下影響：
- 累積退休金：勞退提撥可累積為勞工退休後的經濟來源。
- 提升退休金所得替代率：勞退提撥金額愈高，退休金所得替代率愈高，退休後的生活品質也較有保障。
- 享有投資收益：勞退金的投資收益也屬於勞工所有，可增加退休後的財富。
6. 勞退提撥對雇主的影響
勞退提撥對雇主也有以下影響：
- 人事成本增加：勞退提撥屬於人事成本的一環，會增加雇主的支出。
- 激勵員工忠誠度：完善的勞退制度可提升員工對公司的忠誠度。
- 提升企業形象：注重員工福利的雇主，企業形象較佳，也較容易吸引優秀人才。
7. 勞退提撥常見問題
Ｑ：勞退提撥可以中途提領嗎？
Ａ：勞退提撥原則上只能在退休、死亡或符合特定條件（如購置住宅、償還房貸、重大疾病等）時提領。
Ｑ：勞退提撥多寡會影響退休金嗎？
Ａ：是的，勞退提撥金額愈高，退休金累積的金額也愈高。
Ｑ：雇主可以不提撥勞退金嗎？
Ａ：不行，根據勞動基準法規定，雇主有義務提撥勞退金。
8. 推薦連結
- 勞動部勞工保險局勞工退休金網站https//www.bli.gov.tw/0001891.html
- 勞動部勞動法規查詢系統https//law.mol.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL001788&title=%E5%8B%9E%E9%80%80%E9%87%91%E5%BA%97%E6%B3%95%E7%AB%8B
總結
勞退提撥是台灣勞工退休保障制度的重要基石，勞工和雇主對此制度的了解至關重要。透過完善的勞退提撥機制，勞工可為退休生活累積充足的資金，雇主也可提升員工福利和企業形象。
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