公司提撥6%：勞退新制懶人包
勞退新制是每位勞工必知的制度，其中公司的提撥比例為6%，扮演著至關重要的角色。本文將深入探討公司提撥6%的相關規定、計算方式、優缺點及常見問題，幫助讀者更全面地了解這個攸關自身退休金的關鍵制度。
目錄
- 公司提撥6%的定義
- 計算方式與實例
- 優缺點分析
- 與其他退休制度的比較
- 常見問題
1. 公司提撥6%的定義
公司提撥6%是指勞退新制中，雇主應提撥勞工每月工資6%至勞工的個人退休帳戶。這筆金額由雇主負擔，不影響勞工的實領薪資。
2. 計算方式與實例
計算公式：公司提撥金額 = 勞工每月工資 x 6%
假設：
- 勞工每月工資：30,000元
- 提撥比例：6%
則公司提撥金額為：
30,000元 x 6% = 1,800元
3. 優缺點分析
優點：
- 強制儲蓄：強制雇主提撥，確保勞工退休後有基本保障。
- 稅務減免：對雇主而言，提撥金額可抵減營所稅，節省稅負。
- 投資收益：提撥金額投入勞動基金，勞工可享有投資收益。
缺點：
- 提撥金額有限：6%的提撥比例相較於其他國家較低。
- 資金運用受限：投資組合由勞動基金會統一管理，勞工無法自行選擇投資標的。
- 退休金不足：僅靠勞退新制的提撥，可能無法滿足退休後的所需生活費用。
4. 與其他退休制度的比較
退休制度 提撥金額 資金運用
勞退新制 勞工6%、雇主6% 勞動基金會統一管理
勞保老年給付 勞工5.1%、雇主6.7% 政府提撥補助
私部門退休金 各公司自訂 由公司或信託業者管理
5. 常見問題
- Q：公司提撥6%是否為強制性？
A：是的，雇主有義務為勞工提撥退休金。 - Q：提撥金額是否影響勞工的實領薪資？
A：不會，公司提撥金額由雇主負擔。 - Q：勞工可以自行選擇投資標的嗎？
A：勞退新制的資金運用由勞動基金會統一管理，勞工無法自行選擇。 - Q：如何查詢自己的退休金帳戶？
A：可至勞動部勞工保險局網站查詢。
推薦連結
- 勞退新制專區https//www.bli.gov.tw/CP-1953-41000-1.html
- 勞動基金會https//www.laborfund.org.tw/index.aspx
- 如何查詢勞退新制退休金帳戶https//www.bli.gov.tw/0000664
透過了解公司提撥6%的相關規定和優缺點，勞工可以更完善地規劃自己的退休生活。建議讀者積極運用勞退新制的制度，並考慮其他退休金來源，為未來做好財務準備。
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