勞退提撥大解密：用人單位必備指南
在台灣的職場，勞退金是勞工重要的退休保障制度。雇主負有提撥勞退金的義務，而勞工可以透過勞退金帳戶累積退休金。本篇文章將深入探討公司提撥勞退金的相關規定、注意事項和實務操作，協助用人單位了解其應盡的義務，保障勞工的退休權益。
目錄
- 勞退金簡介
- 提撥勞退金規定
2.1 提撥比例
2.2 基準工資
2.3 提撥計算方式 - 提撥義務主體
- 提撥方式與期限
- 勞退金運用管理
- 常見問題解答
1. 勞退金簡介
勞退金全稱「勞工退休金」，是一種強制性的退休儲蓄制度，由雇主每月提撥工資的一部分存入勞工個人專戶，作為勞工退休後的經濟保障。勞退金制度始於1984年，最初僅適用於特定產業，後來逐步擴大適用範圍，目前已涵蓋絕大多數受僱勞工。
2. 提撥勞退金規定
2.1 提撥比例
雇主應按以下比例提撥勞工勞退金：
雇主提撥比例 適用對象
6% 一般受僱勞工
13% 1993年7月1日後雇用的軍人
2.2 基準工資
提撥勞退金的基準工資為勞工每月實際工作報酬，包括：
- 基本工資
- 加班費
- 津貼
- 獎金（不含非經常性獎金）
2.3 提撥計算方式
勞退金提撥計算公式如下：
勞退金提撥金額 = 基準工資 × 提撥比例
3. 提撥義務主體
雇主負有提撥勞退金的義務，義務主體包括：
- 實體事業（公司、行號）
- 公立學校、非營利組織
- 軍、公、教人員聘用單位
4. 提撥方式與期限
雇主應每月於勞工實際領取工作報酬時，同時提撥勞退金，並於次月15日前匯入勞工指定的勞退金帳戶。
- 提撥方式：可用銀行轉帳、電匯或郵局匯票等方式。
- 期限：次月15日前，逾期會產生滯納金。
5. 勞退金運用管理
勞退金由勞動部勞工保險局統一管理，並依照相關規定投資經營。勞工可透過勞退金查詢網站查詢個人帳戶餘額和投資績效。
6. 常見問題解答
1.哪些勞工不適用勞退金制度？
- 年齡未滿15歲的勞工
- 臨時工、臨時雇用人員
- 家庭幫傭
2.勞工可以自行選擇勞退金提撥比例嗎？
不行，勞退金提撥比例由法規規定，勞工不得自行調整。
3.雇主未提撥勞退金怎麼辦？
勞工可向勞動部勞工保險局申訴，勞保局將協助催討。
4.勞退金可以提前領取嗎？
勞退金原則上須等到勞工達到一定年齡或符合特定條件方可領取。
5.勞退金退休後如何領取？
勞退金退休後可選擇一次領取或按月領取。
外部推薦連結
- 勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 勞退金查詢網站：https//www.labor-ins.gov.tw/
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