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勞退金提撥大哉問：企業主必知詳解

1. 勞退金制度簡介

勞工退休金條例（簡稱勞退條例）規定，雇主必須為受雇員工提撥一定比例的勞退金，作為其退休後的經濟保障。勞退金是一種強制性的退休金制度，保障勞工在退休後能獲得一筆退休金，讓他們有基本的經濟能力。

2. 提撥方式與標準

提撥方式

勞退金提撥方式分為兩種：

定期提撥：企業主每月按時提撥
一次提撥：企業主一次撥入全部勞退準備金

提撥標準

勞退金提撥標準為：

雇主：每月按勞工月薪 6% 提撥
員工：每月自付 1% 至 6%

提撥基數為勞工當月工資，包括薪資、津貼、獎金等。

3. 提撥後續流程

提撥後流程

提撥後，勞退金將由勞工退休金監理會（簡稱勞退會）統一收取，存入勞工的個人退休金專戶。勞工可透過勞退會網站查詢自己的退休金餘額。

4. 勞退金相關費用

5. 常見問題

Q1：勞退金退休後才領得到嗎？

A1：勞工符合下列條件之一，即可請領勞退金：

年滿 60 歲
依法辦理退休
失能
出境
死亡

Q2：員工可以自行選擇提撥比例嗎？

A2：僅限勞工自付部分，可以自行選擇提撥比例，介於 1% 至 6% 之間。雇主提撥部分則為法定 6%。

Q3：勞退金可以提前領嗎？

A3：勞工符合特定條件，可以提前部分領取勞退金，例如：

購置或修繕自用住宅
*子女教育費用
勞工負債
重大傷病

Q4：勞退金領取方式有哪些？

A4：勞工可選擇一次領取或分期領取勞退金。

外部推薦連結

勞工退休金監理會：https//www.blp.gov.tw/
勞退條例：https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=H0020001

常見問題

Q：什麼是勞退金？

A：勞退金是雇主為雇員提撥的退休金，作為雇員退休後的生活保障。

Q：誰有資格請領勞退金？

A：年滿 60 歲、依法辦理退休、失能、出境、死亡等條件的勞工。

Q：勞退金怎麼提撥？

A：雇主每月按勞工月薪 6% 提撥，勞工可選擇自付 1% 至 6%。

Q：勞退金可以提前領嗎？

A：符合特定條件，例如購置自用住宅、子女教育等，可以提前部分領取。

Q：勞退金一次領和分期領哪個好？

A：一次領取可以獲得較大金額，但會減少長期領取的利息收入；分期領取則可以獲得穩定收入，但金額較少。選擇哪種領取方式取決於個人的財務狀況和需求。

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