退休儲蓄寶典：公司提撥退休金
邁入高齡化社會，確保退休後的生活品質至關重要。公司提撥退休金，是企業為員工規劃的退休保障制度，本文將深入探討其運作機制、優缺點，並提供實用的比較表格。幫助您規劃安穩的退休生活。
目錄
- 公司提撥退休金是什麼？
- 提撥計算方式
- 優缺點分析
- 不同退休金制度比較
- 申請流程
- 常見問題
1. 公司提撥退休金是什麼？
公司提撥退休金是一種由雇主為員工存退休金的制度。當員工退休或離職時，可以領回這筆退休金作為老年生活保障。
提撥金額是依法令規定的比例，從員工的每月薪資中扣除，由雇主提撥至勞工退休金監理委員會（勞退會）管理。
2. 提撥計算方式
勞退新制：雇主每月提撥員工薪資的6%。其中：
- 員工負擔2%，由薪資中扣除。
- 雇主負擔4%，由公司支出。
勞退舊制：雇主每月提撥員工工資的5%。
3. 優缺點分析
優點：
- 政府強制提撥，保障員工退休生活。
- 由雇主負擔大部分提撥金額，減輕員工負擔。
- 可靈活轉換不同退休金制度，滿足個人需求。
缺點：
- 提撥金額上限，可能無法滿足高收入者的需求。
- 提領年齡限制，退休前無法動用。
- 投資報酬率可能受市場影響而波動。
4. 不同退休金制度比較
退休金制度 提撥比例 提領年齡 投資報酬
勞退新制 6%（員工2%，雇主4%） 60歲 依勞退基金投資績效
勞退舊制 5%（雇主全額負擔） 60歲 固定利率
自願提繳退休金（新制） 可自行加碼提繳（上限3%） 50歲 依勞退基金投資績效
確定提撥退休金 雇主承諾特定提撥比例 依合約約定 由雇主自行管理投資
5. 申請流程
申請退休金的流程如下：
- 確認已符合提撥年齡和提領條件。
- 向勞退會或勞工局申請退休金。
- 提供身分證、戶口名簿等相關文件。
- 勞退會審核後撥款。
6. 常見問題
Q：我可以選擇提撥比例嗎？
A：勞退新制員工可自行加碼提繳（上限3%）。
Q：退休後領多少退休金？
A：退休金領取金額視提撥金額、投資報酬率和提領年數等因素而定。
Q：退休金提撥會影響勞保年金嗎？
A：不會影響。勞保年金是另一套退休保障制度，與公司提撥退休金無關。
外部推薦連結：
- 勞工退休金監理委員會：https//www.brl.gov.tw/https//www.brl.gov.tw/
- 勞動部：https//www.mol.gov.tw/https//www.mol.gov.tw/
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