退休危機！公司沒提撥退休金，勞工該怎麼辦？

在台灣，退休金制度的規劃與實施，保障勞工老年生活的經濟安全至關重要。然而，卻有許多公司未盡義務提撥退休金，讓勞工面臨退休後的財務危機。本文將深入探討公司不提撥退休金的成因、影響，以及勞工應對之道。
退休危機！公司沒提撥退休金，勞工該怎麼辦？

退休金制度簡介

在台灣，勞工退休保障制度主要分為「勞保」與「勞退」兩大體系：

勞保：由政府強制提供，保障勞動者於退休、失能、死亡等狀況下的基本生活保障。
勞退：由雇主提撥，保障勞工於退休或離職時的經濟補償。

其中，勞退制度又細分為新制勞退和舊制勞退兩種，新制勞退實施於2005年後，雇主需提撥6%工資至個人退休金帳戶，並由勞工自行管理投資。

公司不提撥退休金的成因

公司不提撥退休金的原因眾多，常見的有：

資金困難：企業經營不善，缺乏資金提撥退休金。
勞資關係不佳：雇主與勞工協商破裂，雇主拒絕提撥退休金。
法律規避：雇主利用法律漏洞，例如將勞工偽裝成非受雇者，規避提撥退休金義務。
員工流動率高：雇主認為退休金提撥成本高，尤其對流動率高的產業，不願提撥。

不提撥退休金的影響

公司不提撥退休金對勞工而言影響重大：

退休經濟不安全：勞工缺乏退休金支撐，老年生活面臨經濟困境。
生活品質下降：退休後收入減少，影響生活品質，甚至陷入貧困。
勞工權益受損：雇主不提撥退休金違反勞動法規，侵害勞工權益。
國家財政負擔：未提撥退休金的勞工，老年時可能仰賴政府救濟，加重國家財政負擔。

勞工應對之道

若發現公司未提撥退休金，勞工可採取以下應對措施：

溝通協調：與雇主溝通，了解原因並協調提撥。
檢舉申訴：向勞動部或地方政府勞工局申訴，要求雇主履行義務。
主動提撥：自行提撥勞工退休金，例如加入勞工個人退休金帳戶。
轉換工作：考慮轉換至有提供退休金提撥的雇主，保障自身權益。

法律規範與申訴管道

勞動部已明文規定雇主應提撥退休金，並訂定申訴管道：

法律規範：勞動基準法第18條之5、勞工退休金條例第12條、第36條
申訴管道：
- 勞動部勞工退休金稽查處（02-8995-6161）
- 地方政府勞工局

外部推薦連結

勞動部勞工退休金稽查處：https//www.bli.gov.tw/CP-233-256-32606-1.htmlhttps//www.bli.gov.tw/CP-233-256-32606-1.html
勞動部職業安全衛生署：https//www.osha.gov.tw/https//www.osha.gov.tw/

常見問題

Q1：公司不提撥退休金，我該怎麼辦？

A1：與雇主溝通或向勞動部申訴，並考慮主動提撥或轉換工作。

Q2：雇主提供一次性的退休金補償可以嗎？

A2：不可以。退休金提撥是一種持續性的義務，一次性的補償並不能取代。

Q3：如果公司倒閉了，我的退休金怎麼辦？

A3：勞退基金會會依法追討，並分配給勞工。

Q4：新制勞退和舊制勞退有什麼不同？

A4：新制勞退由雇主提撥，勞工自行管理；舊制勞退由雇主提撥，勞工退休後一次領取。

Q5：我可以在哪裡找到相關法律法規？

A5：勞動基準法、勞工退休金條例、勞工個人退休金條例等。

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