公司給退休金—你的退休安全網

退休後生活品質的保障，退休金扮演著至關重要的角色。台灣政府提供國民年金，但退休金水準難以支應退休後的生活開支。因此，許多企業會額外提供退休金制度，作為員工退休後的經濟後盾。本文將深入探討台灣企業退休金制度的運作方式、各類型退休金計發方式、優缺點比較，並提供相關的常見問題解答，協助你了解公司退休金的重要性，規劃安穩的退休生活。
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1. 台灣退休金的現況

根據勞動部統計，截至2024年6月，台灣有超過220萬名勞工參加企業退休金制度。但仍有許多勞工沒有加入公司退休金，導致退休後生活品質堪憂。

國民年金是政府提供的基礎退休保障制度，但目前的給付水準僅能維持基本生活開支。因此，想要享有較佳的退休生活品質，加入公司退休金制度是不可或缺的。

2. 公司退休金制度的種類

台灣企業退休金制度主要分為以下三種類型：

勞工退休金條例以下簡稱勞退新制：
- 強制性制度，適用於民國84年7月1日以後參加勞保或公保養老保險的勞工。
- 雇主每月提撥6%，勞工可自行提撥1%~6%。
- 退休後可一次提領退休金，或按月領取月退休金。
公務人員退休撫卹法以下簡稱公保：
- 適用於公務人員、公立學校教職員等。
- 雇主提撥率與勞工提撥率視服務年資不同而有所差異。
- 退休後可一次提領退休金，或按月領取月退休金。
勞工保險條例第72條之一以下簡稱勞退舊制：
- 自民國43年3月1日起適用於參加勞保的勞工。
- 雇主提撥率約為15~20%。
- 退休後可一次提領退休金，或按月領取月退休金。

3. 各類型退休金計發方式

勞退新制

一次提領：退休後可一次領取全部退休金。
月退休金：退休後按月領取退休金，領取期間最長至身故。

公保

一次提領：退休後可一次領取全部退休金。
月退休金：退休後按月領取退休金，領取期間最長至身故。
年金：退休後按年領取年金，領取期間最長至身故。

勞退舊制

一次提領：退休後可一次領取全部退休金。
月退休金：退休後按月領取退休金，領取期間最長至身故。

4. 公司退休金的優缺點

優點

穩定退休收入來源：退休金可作為退休後的穩定收入來源，確保生活品質。
節稅優惠：公司提撥的退休金費用可抵減營所稅，勞工的自行提撥可享有個人綜合所得稅減免。
資金運用靈活：勞退新制退休金可在退休後一次提領，資金運用較為靈活。

缺點

退休金水準難以預測：退休金水準受投資績效影響，難以預測。
領取限制：勞退新制一次提領後無法轉換為月退休金，公保和勞退舊制退休後領取期間有限制。
可能面臨投資風險：退休金投資於金融市場，可能面臨投資風險，影響退休金水準。

5. 常見問題

退休金的領取資格為何？

勞退新制：年滿60歲或符合特定條件者。
公保：年滿55歲或符合特定條件者。
勞退舊制：年滿60歲或符合特定條件者。

退休金的計算方式如何？

勞退新制：退休金 = 提撥金額 + 投資收益 / 預計餘命。
公保：退休金 = 投保薪資 + 加給 x 年資調整率 x 退休金給付基準。
勞退舊制：退休金 = 提撥金額 + 投資收益 x 1 + 利率調整率^年資。

選擇一次提領或按月領取退休金有何不同？

一次提領：資金運用較為靈活，但領取後無法轉換為月退休金。
按月領取：退休後可持續領取退休金，但領取期間有限制。

6. 推薦連結

勞動部勞工保險局：退休金試算https//www.bli.gov.tw/0018509.html
公務人員退休撫卹基金管理委員會：退休金試算https//www.cpc.gov.tw/mp-1.aspx?sn=12312
財團法人勞工退休基金監理會：退休金試算https//www.blf.org.tw/RetirementIncome/R01Detail.aspx

結論

公司退休金制度是退休後生活品質的重要保障。了解各種類型的退休金制度及其優缺點，才能做出符合自身需求的選擇。建議及早規劃退休金，善用政府和企業提供的優惠措施，確保退休後有穩定的收入來源，安享老年生活。

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