公司退休金提撥：為你的退休生活做好準備
隨著台灣人口老化問題日益嚴重，退休規劃的重要性備受重視。公司退休金提撥是為員工在退休後提供經濟保障的重要機制，本文將深入探討台灣公司退休金提撥制度，提供讀者全面的資訊，協助你為未來的退休生活做好準備。
目錄
- 什麼是公司退休金提撥？
- 提撥方式與費率
- 公司與員工提撥比例
- 退休金試算與領取方式
- 退休金種類與選擇
- 常見問題
1. 什麼是公司退休金提撥？
公司退休金提撥是一種由雇主與員工共同出資，為員工於退休後提供定期給付的制度。其目的是保障員工退休後的經濟穩定，並鼓勵員工長期服務公司。
2. 提撥方式與費率
台灣的公司退休金提撥方式分為兩種：
- 薪資提撥制：以員工每月薪資為計算基礎，按一定比例提撥退休金。
- 固定給付制：由雇主根據員工年資、薪資等因素，固定提撥一定金額的退休金。
現行的公司退休金提撥費率為：
提撥費率 雇主 員工
薪資提撥制 6% 6%
固定給付制 6%12% 0%6%
3. 公司與員工提撥比例
在薪資提撥制中，雇主與員工各負擔6%的提撥。而在固定給付制中，提撥比例由雇主決定，員工無需負擔任何費用。
4. 退休金試算與領取方式
退休金的計算方式將受提撥費率、年資、領取方式等因素影響。常見的退休金領取方式有：
- 一次給付：將累積的退休金於退休時一次領取。
- 月退休金：於退休後每月定期領取退休金，領取期間為終身或一定年限。
- 遞延給付：退休後將退休金轉入個人退休帳戶，延遲至符合領取資格後再領取。
5. 退休金種類與選擇
台灣現行的公司退休金制度中，有以下幾種不同的退休金類型：
退休金種類 特色
提撥制退休金 由雇主與員工共同提撥，累積退休金可依請領方式不同而有不同的領取金額。
確定給付制退休金 由雇主承諾員工退休後每月領取一定的退休金，退休金金額固定。
確定提撥制退休金 介於提撥制與確定給付制之間，雇主承諾提撥一定的金額，但退休後領取的金額會受投資績效影響。
員工可依自身需求選擇適合的退休金種類。
6. 常見問題
- 公司退休金可以領多少？
退休金的金額受提撥費率、年資、請領方式等因素影響，請諮詢公司或退休金管理公司取得個人化的試算結果。
- 退休金提撥可以退嗎？
在職期間所提撥的退休金原則上不得退回，只有在特定法定事由（如退休、死亡、資遣等）時方可領回。
- 退休金可以提早領嗎？
提撥制退休金可以選擇一次給付或分期領取，但一次給付金額將低於累積總額。
外部推薦連結
- 勞動部勞工退休金監理委員會https//www.blf.gov.tw/
- 台灣證券交易所退休金資訊平台https//www.tse.com.tw/ch/pension/
結論
公司退休金提撥是退休規劃的重要一環，透過雇主與員工共同出資，為退休後的經濟穩定提供保障。了解提撥方式、費用比例、退休金種類等資訊，並根據自身需求選擇適合的方案，才能為未來的退休生活做好完善的準備。
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