退休金再加碼！企業額外提撥，享有安穩晚年！
目錄
- 額外給付退休金概述
- 額外提撥的優點
- 不同方案比較
- 政府補助及優惠
- 雇主規劃須知
- 常见問題
1. 額外給付退休金概述
隨著台灣社會高齡化趨勢以及年金改革的實施，許多企業開始重視員工退休金保障，除了法定提撥的勞工退休金外，也紛紛推出額外給付退休金的制度。
額外給付退休金是指企業自願性為員工提撥退休金，不屬於法定義務。提撥方式可以是固定金額或與員工薪資掛鉤，並可以選擇一次性給付或分期給付。
2. 額外提撥的優點
企業實施額外給付退休金制度有以下優點：
- 提升員工滿意度與忠誠度：額外給付退休金可以讓員工感受到公司的重視和保障，提升員工滿意度和忠誠度。
- 留住優秀人才：額外給付退休金制度可以作為吸引和留住優秀人才的福利方案。
- 降低勞資糾紛：清楚明訂退休金提撥方式和發放條件，可避免退休時產生勞資糾紛。
- 提升企業形象：實施額外給付退休金制度可以提升企業社會責任形象，增加企業競爭力。
3. 不同方案比較
目前企業實施額外給付退休金制度的主流方案有以下幾種：
方案類型 特點 優點 缺點
固定金額制 每位員工固定提撥相同金額 簡單易懂，成本可控 無法與員工薪資成長掛鉤
比例提撥制 依員工薪資比例提撥退休金 與員工薪資成長掛鉤，保障性較高 成本較高，需精算費用
一次性給付制 員工退休時一次性給付退休金 可有效降低企業長期負擔 金額可能較少，需考慮投資風險
分期給付制 員工退休後分期給付退休金 可提供員工持續的退休收入 成本較高，對企業財務負擔較大
4. 政府補助及優惠
政府為了鼓勵企業實施額外給付退休金制度，提供了以下補助和優惠：
- 稅務優惠：企業提撥的額外退休金可列為費用支出，享有減稅優惠。
- 勞退新制：自願提繳的員工退休金可享有政府補貼，最高每月補助 1,200 元。
- 勞工退休金個人專戶：員工可將部分額外給付退休金轉入個人專戶，享有較高的投資報酬率。
5. 雇主規劃須知
企業在規劃實施額外給付退休金制度時，應注意以下事項：
- 財務規劃：評估企業財務狀況，確定可提撥的退休金金額和長期負擔能力。
- 法令規範：遵守相關勞動法令，避免違反法規規定。
- 溝通說明：清楚向員工說明額外給付退休金的制度內容、提撥方式和發放條件。
- 制度設計：根據企業文化、規模和財務狀況客製化設計適合的制度，避免千篇一律。
6. 常见問題
Q：所有企業都必須實施額外給付退休金嗎？
A：否，額外給付退休金為企業自願性制度，非強制性。
Q：員工可以拒絕領取額外給付退休金嗎？
A：一般情況下，員工不能拒絕領取額外給付退休金。但如果企業制度有特別規定，則以制度規定為準。
Q：額外給付退休金可以抵免勞退新制的提撥嗎？
A：否，額外給付退休金與勞退新制提撥是分開計算的，無法抵免。
Q：額外給付退休金如何計入退休後所得稅？
A：額外給付退休金在領取時，應併入當年度綜合所得稅申報，依所得稅率繳納稅款。
外部推薦連結：
- 勞動部：勞工退休金條例https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=J0060078
- 財團法人勞工退休金監理會https//www.blf.gov.tw/
- 退輔會：退輔官兵退休撫卹制度https//www.vac.gov.tw/mweb/modules/news/index.aspx?nid=9161
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