公立大學教授退休金：享有優渥退休待遇還是時代錯誤？

公立大學教授的退休金制度一直是社會關注的焦點，有人認為他們享有優渥的退休待遇，有人則認為這是他們長期辛勤工作的回報。本文將深入探討台灣公立大學教授退休金制度的現況、問題點以及改革建議，提供讀者全面性的了解。

目錄

1. 公立大學教授退休金概況
2. 退休金制度的問題點
3. 改革建議
4. 國外退休金制度比較
5. 常見問題

1. 公立大學教授退休金概況

台灣公立大學教授的退休金制度主要依據《公立學校教職員退休條例》和《公務人員退休撫卹法》等法規制定。退休金的計算公式為：

退休金 = 年資 x 退休俸給基數 x 退休俸給百分比

其中：

• 年資：教授在公立學校服務的年數。
• 退休俸給基數：計算退休金的基礎薪資，通常是退休前最後一個月的月薪。
• 退休俸給百分比：依據年資而定，最低為55%，最高可達90%。

以一位具有30年年資的正教授為例，假設退休前最後一個月月薪為10萬元，則其退休金計算如下：

退休金 = 30年 x 10萬元 x 90% = 270萬元

2. 退休金制度的問題點

公立大學教授退休金制度存在以下問題點：

• 財務負擔沉重：教授退休金由政府承擔，但近年來政府財政吃緊，教授退休金已成為財政負擔之一。
• 公平性疑慮：不同學校、不同職等的教授，退休金差異甚大，引發公平性爭議。
• 誘導提前退休：現行制度下，教授只要服務滿25年即可領取退休金，導致部分教授在50多歲就選擇提前退休，不利於學校人才培養。
• 社會觀感不佳：社會大眾普遍認為教授退休金過於優渥，與一般民眾的退休福利相差過大，形成社會觀感不佳。

3. 改革建議

針對退休金制度的問題點，提出以下改革建議：

• 調整計算公式：調整退休俸給基數和退休俸給百分比，降低退休金總額。
• 增加自提機制：部分自提退休金，減輕政府財政負擔。
• 延長服務年限：提高退休門檻，延後退休年齡。
• 分級制：依據學校級別、職等制定不同的退休金標準。
• 建立績效考核制度：依據退休前的績效表現調整退休金。

4. 國外退休金制度比較

以下是國外一些國家大學教授退休金制度的比較：

國家 退休金來源 退休年齡 退休金水準

美國 個人自提和學校提撥 約60歲 60-80%最後薪資
英國 個人自提和政府提撥 約65歲 50-65%最後薪資
日本 政府提撥和個人自提 約60歲 60-75%最後薪資
德國 個人自提和政府提撥 約65歲 50-60%最後薪資

從比較中可以發現，國外大學教授退休金普遍採用個人自提和政府提撥的制度，退休年齡較高，退休金水準也相對較低。

5. 常見問題

• 公立大學教授的退休金是什麼？
  根據《公立學校教職員退休條例》和《公務人員退休撫卹法》等法規，公立大學教授的退休金由年資、退休俸給基數和退休俸給百分比計算。

• 退休俸給基數怎麼計算？
  退休俸給基數通常是退休前最後一個月的月薪。

• 退休俸給百分比怎麼計算？
  退休俸給百分比依據年資而定，最低為55%，最高可達90%。

• 公立大學教授的退休金太高嗎？
  公立大學教授的退休金制度存在財務負擔沉重、公平性疑慮、誘導提前退休等問題，需要進行改革。

推薦連結

• 公立學校教職員退休條例：https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=C0060001
• 公務人員退休撫卹法：https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=D0060001

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