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勞健保 6 趴：台灣勞工的不可承受之重？

前言：

勞健保6趴：台灣勞工的不可承受之重？

勞健保 6 趴是台灣勞工每月薪資中不可避免的一筆負擔，其金額龐大且長期累積，讓許多人不禁質疑其合理性。本文將深入探討勞健保 6 趴的相關議題，包括其歷史沿革、構成內容、負擔影響、改革爭議以及常見問題，希望能提供民眾更全面的了解。

一、勞健保 6 趴的歷史沿革

勞健保制度源自於 1958 年實施的「勞工保險條例」，當時僅涵蓋職災保險和殘廢給付。隨後，於 1984 年新增了國民健康保險，並於 1995 年將兩個制度合併為「勞工保險及國民健康保險條例」。

勞健保 6 趴的規定始於 2000 年，當時為了籌措財源，將原先由雇主負擔的 3.5% 勞保費率調高至 6%，並將 2.5% 的國保費率納入，形成現行的 6 趴勞健保費率。

二、勞健保 6 趴的構成內容

勞健保 6 趴主要分為兩部分：

勞保費：由雇主負擔 5%，員工負擔 1%。
國保費：由員工負擔 1.95%，雇主負擔 0.55%。

勞保費涵蓋職災保險、殘廢保險、老年給付、失能給付、遺屬津貼等保障。國保費則涵蓋全民健康保險、生育補助、身心障礙者福利等福利。

三、勞健保 6 趴的負擔影響

勞健保 6 趴對勞工的負擔不容小覷。以月薪 30,000 元為例，員工每月須負擔 735 元（24,000 元 x 1% + 30,000 元 x 1.95% = 735 元），占薪資的 2.45%。長期累積下來，對於低薪勞工和退休人士的經濟壓力尤其顯著。

四、勞健保 6 趴的改革爭議

近年來，勞健保財務面臨嚴重赤字，引發了勞健保 6 趴改革的爭議。主要改革方案包括：

調高費率：包括調高勞保費率、國保費率或兩者同時調高。
縮減給付：減少或取消某些福利項目，例如生育補助、身心障礙者福利等。
增加自費負擔：提高醫療費用、藥費等的自費負擔比例。

這些改革方案均面臨不同立場的爭議，例如調高費率會增加勞工負擔，縮減給付會影響民眾權益，增加自費負擔會影響就醫意願。如何兼顧勞工權益和制度永續，是改革的一大難題。

五、勞健保 6 趴的常見問題

Q1：勞健保 6 趴一定要繳嗎？

A1：根據法規，凡是 15 歲以上至 65 歲以下、受雇於雇主或自營作業者，均有義務繳納勞健保。

Q2：勞健保 6 趴可以分期繳嗎？

A2：不行，勞健保 6 趴必須一次繳清，無法分期繳納。

Q3：勞健保 6 趴不繳會怎麼樣？

A3：不繳勞健保 6 趴會導致勞健保權益受損，例如無法請領職災給付、老年年金等。若積欠金額過大，還可能被移送法辦。

Q4：勞健保 6 趴可以退費嗎？

A4：一般情況下，勞健保 6 趴無法退費。但若符合某些特定條件，例如離職、退休、出國等，可以申請退還未用完的國保費。

結論：

勞健保 6 趴是一項重要的社會福利制度，為勞工提供基本的保障。然而，面對財務危機，勞健保改革勢在必行。如何尋求一個平衡點，既能兼顧勞工權益，又能確保制度永續，是政府和社會需要共同思考的課題。

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